Что сегодняшняя ситуация на рынке труда в Корее говорит о самих корейцах
Getty image
«Кем вы работаете?»
Лим Ын Хе осознала силу этой простой фразы после того, как потеряла звание студентки ВУЗа. Желая выяснить свои истинные желания, прежде чем погрузиться в рутинную трудовую жизнь, она занялась различными вещами, включая фриланс, путешествия и общественные клубы.
Но теперь она с горечью признает, что была наивна и оторвана от реальности.
«Людей не волновало, кем я была и какими ценностями я веду свою жизнь», — говорит 29-летняя Лим. «Меня определяло то, работала ли я в крупной, известной компании или в маленькой, и была ли я нанята в качестве обычного сотрудника, временного работника или стажера».
В настоящее время Лим работает в фирме, котирующейся на фондовой бирже Kosdaq. Получив работу, считающуюся «достойной» по типичным стандартам корейского общества, она говорит, что почувствовала облегчение. Облегчение произошло не только потому, что она беспокоилась о том, как на нее смотрят другие, но и от того, как она относилась к себе.
«Не просто работа»
В любой культуре работа может быть важна для независимой жизни здорового члена общества.
Но в Корее это имеет большее значение, по мнению Ким Чжун Бека, профессора факультета социологии Университета Кёнхи.
«Для корейцев, если убрать их работу, им больше нечего показать другим, кто вы есть» — сказал он. Он указал на то, как корейцы видят себя через призму внешних маркеров, таких как университетское образование, принадлежность к компании или бренд многоквартирного дома, в котором они живут.
И недостаточно иметь просто любую работу. Некоторые профессии в Корее пользуются большим престижем и уважением, чем другие.
Онлайн-опрос, проведенный местным интернет-порталом вакансий Saramin в 2016 году, показал, что 52,1 процента респондентов верят в «иерархическое различие» профессий. Что касается критериев определения превосходства или неполноценности той или иной профессий, социальное восприятие заняло первое место - 35,7 процента, за ним следовали доход - 26,1 процента.
Кан Бо Сын, профессор Национального университета Чунбук, преподающий этику, подчеркнул, что история страны является ключом к пониманию распространенных представлений об определенных профессиях.
На протяжении веков, пока кастовая система не была отменена в конце 19 века, корейцы были разделены на четыре социальных класса в зависимости от рода занятий: на самом высоком уровне находились ученые, за которыми в порядке очереди следовали фермеры, ремесленники и торговцы.
Считалось, что у ученых лучшая работа, в то время как на торговцев, которые зарабатывали деньги, не участвуя в производительной деятельности - например в сельском хозяйстве или ремесле - смотрели свысока.
«На протяжении веков превосходство на письменных экзаменах было самым верным путем к званию и почету в Корее», — сказал профессор Кан.
«Корея и Китай были, вероятно, единственными странами в мире, где власти можно было достичь, превосходно сдав экзамены» — добавил он.
Он указал на «гваго», общенациональный экзамен на государственную службу, который исторически использовался в Корее для отбора государственных чиновников. Экзамен, на котором проверялись научные знания – особенно великих мыслителей-конфуцианцев – был важной частью бюрократической системы, пока он не был отменен в конце 19 века.
На экзамене на государственную службу также была подкатегория для тех, кто владеет боевыми искусствами и военной тактикой, но роль военнослужащих в целом считалась менее значимой.
В своей книге «К-меритократия» Пак Квон Иль утверждает, что такой акцент на академических знаниях, измеряемых с помощью письменных экзаменов, преобладает даже сегодня.
Те, кто занимается профессиями, считающимися сегодня самыми престижными, например, врачи, профессора и адвокаты, должны потратить годы тщательного обучения или подготовки к квалификационным экзаменам в Корее.
Вместо того чтобы широко признавать разнообразные ценности, такие как моральная зрелость, добросовестность, неявные знания и опыт, корейское общество продолжает чрезмерно вознаграждать «навыки сдачи экзаменов», тем самым ставя в невыгодное положение тех, кто проваливает экзамены, утверждает Пак.
«Идеальная работа» против «нет такой вещи, как работа на всю жизнь»
Что касается идеи «идеальных рабочих мест», профессор Ким видит отражение текущих экономических условий Кореи и стратегий людей по адаптации к ним.
Медицинские профессии, популярность которых даже называют социальной проблемой, представляют собой воплощение социального престижа, стабильности работы и высоких доходов. Конкурс на поступление в медицинские школы в Корее теперь начинается уже с начальной школы.
Данные показывают, что среди всех профессий, требующих специальной подготовки, опыта или лицензирования - включая адвокатов, патентных поверенных и бухгалтеров - врачи получают самый высокий доход.
45-летняя Кан Хи Ён питает надежду, что ее 12-летний сын сможет сделать карьеру в медицине. Он преуспел в учебе.
«Мой муж (который работает в финансовой сфере) часто выражает зависть своим друзьям-врачам, потому что, как только они начнут практиковать, они смогут работать до тех пор, пока у них есть физические возможности», — сказала она, добавив, что нет никакой гарантии, что он сохранит работу, поскольку он приближается к 50-ти годам.
Неопределенное будущее работы в целом в быстро меняющемся технологическом и социальном ландшафте является общей проблемой для многих корейцев.
Однако в большинстве случаев подход заключается не в поиске «идеальных рабочих мест», которые доступны лишь немногим. Более распространенная стратегия, особенно среди молодого поколения, состоит в том, чтобы отказаться от понятия «работа на всю жизнь» и принять более гибкий и адаптируемый подход к занятости в целом.
Для них то, чем человек зарабатывает на жизнь в конкретный момент времени, на самом деле не определяет, кем он является.
Чон Сон Шин, генеральный содиректор общественной группы Neetpeople, занимающейся помощью молодым людям в переходе от учебы к работе, говорит, что те, кто выходит на рынок труда сейчас, не могут рассчитывать на то, что будут выполнять одну и ту же работу или работать в одной и той же компании всю оставшуюся жизнь. Им нужно подумать о «плане Б» или даже о второй работе.
«Даже работая в компании, многие пытаются подрабатывать, чтобы создать что-то свое и получить дополнительный доход», — сказала она. Эта дополнительная работа может включать в себя становление влиятельными лицами в Instagram, создателями контента, авторами вебтунов или другие начинания, которые можно выполнять параллельно с основной работой, добавила она.
По данным опроса 2021 года, 51,8 процента респондентов указали, что готовятся ко второй работе. Из них 53 процента (допускалось несколько ответов) отметили, что готовятся к оказанию профессиональных услуг, требующих сертификации. Примечательно, что среди респондентов в возрасте от 20 до 29 лет около 25 процентов ответили, что готовятся стать создателями контента, например, ютуб-блогерами, что является самым высоким показателем среди всех возрастных групп.
Искать подработку могут не только те, у кого нестабильная работа.
Платформа подработок Careerday насчитывает более 20 000 работников, зарегистрированных среди ее участников. Из них более 4500 являются сотрудниками четырех крупнейших конгломератов страны — Samsung, Hyundai Motor, SK и LG, — говорится в сообщении. Эти работники получают дополнительный доход, например, предоставляя консультационные услуги более мелким фирмам и редактируя резюме соискателей.
Ю Бён Бук, 33 года, работает в известной логистической фирме, недавно поступил на курсы по написанию веб-новелл.
«Я разместил несколько рассказов на Naver Web Novel, но читательская аудитория была очень низкой, поэтому я хотел серьезно научиться писать», — сказал он.
По его словам, новое занятие является для него скорее своего рода страховкой, чем попыткой осуществить несбывшуюся мечту. Он начал этим заниматься после того, как увидел, как молодого коллегу попросили уйти, когда сервис, над которой он работал, была прекращена.
«Нет никаких гарантий, что со мной не случится то же самое», — сказал он. «Если веб-романы обеспечат мне стабильный доход, это может облегчить смутное беспокойство, которое я испытываю по поводу своего будущего в компании».
Шин Чжи Хе
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #бизнес #карьера #работа #профессия #финансы #деньги #общество #культура #социология #психология #история #традиция #азия #образование