Цена молчания: почему корейцы-представители половых меньшинств не решаются говорить правду на работе

Корреспондент Чхве Чжон Юн

9 из 10 скрывают свою идентичность на работе, ссылаясь на страх, стигматизацию и отсутствие правовой защиты

(Getty Image)

«“Я провел выходные со своим партнером”, — сказал я однажды. Следующий вопрос был: “Как долго ты встречаешься со своей девушкой?” Я просто улыбнулся и перешел к другому. Так начинаются ложь».

Для многих представителей половых меньшинств в Южной Корее рабочее место — это не просто место труда, а тщательно контролируемая сцена: идентичность редактируется, репетируется или даже стирается.

Согласно недавнему опросу Национальной комиссии по правам человека Южной Кореи (NHRCK), 9 из 10 представителей половых меньшинств заявили, что скрывали или искажали свою половую ориентацию на работе.

Эти данные, полученные в ходе общенационального исследования с участием почти 2500 респондентов, свидетельствуют о том, что рабочие места в стране по-прежнему остаются преимущественно гетеронормативными пространствами, где «каминг-аут» воспринимается скорее как риск, чем как право.

Выдуманные жизни

Для Ким Дон Мина, 32-летнего сотрудника финансовой компании в Ёыйдо, скрытие своей ориентации на работе — это не столько сознательный выбор, сколько нечто, навязанное окружающей средой.

«Дело не в том, что я это скрываю. Я просто не говорю об этом», — сказал Ким, попросивший называть его вымышленным именем. «Люди не спрашивают, есть ли у тебя партнер того же пола. Они предполагают, что нет. Поэтому не возникает момента, чтобы сказать правду».

Но молчание не всегда помогает. Чтобы избежать дальнейших вопросов, он иногда лжет, придумывая себе девушку или быстро меняя тему, когда разговор заходит о браке и межполовых отношениях.

«Эти маленькие ложь накапливаются», — сказал он. «В какой-то момент я уже даже не знаю, как объяснить себя».

Эмоциональные издержки, добавил он, накапливаются.

«Существует разрыв между моей реальной и рабочей жизнью. Из-за этого мне хочется меньше общаться с коллегами, потому что разговоры заставляют меня чувствовать, будто я теряю части себя».

На Мин Хе, 35-летняя специалистка в сфере СМИ, описала похожий баланс.

«Нет реальной причины рисковать», — сказала На, которая также попросила не использовать ее настоящее имя. «Люди, может, и не говорят об этом прямо, но то, как они шутят или обсуждают определенные вопросы, дает понять, что это не безопасная среда».

Отсутствие «вышедших на открытую» коллег из соответствующих сообществ усиливает то, что она называет «небезопасной средой».

«Нет образцов для подражания. До меня никто не делал каминг-аут. Я не вижу причин, почему я должна быть первой, кто возьмет на себя эту ношу», — сказала она.

Тихая работа по маскировке

Данные NHRCK показывают, что скрытие не является пассивным. Более 84 процентов респондентов сообщили, что изменяют свое поведение, чтобы скрыть свою идентичность: избегают разговоров о партнерах, меняют манеру речи и внешний вид или используют гендерно-нейтральный язык.

Это явление, которое на местном уровне часто называют «прикрыванием» или «прохождением» (за носителя разнополовой ориентации), требует постоянной бдительности. Один из опрошенных сравнил это с «игрой в спектакле без сценария».

Такие стратегии могут обеспечить краткосрочную безопасность, но они обходятся психологической ценой. Более двух третей респондентов назвали самым неприятным аспектом отказа от каминг-аута необходимость лгать о повседневной жизни, а более 64 процентов указали на вопросы о свиданиях и браке как на основной источник стресса.

На описала этот опыт как «изнурительный».

«Ты всегда боишься проговориться», — сказала она. «А поскольку ты не делишься своей настоящей жизнью, в отношениях всегда остается дистанция. Ты никогда не устанавливаешь полноценную связь».

Молчание как дискриминация

Эксперты утверждают, что вынужденное сокрытие — это не просто личное бремя, а структурная форма дискриминации.

«Среда, в которой сотрудники не могут открыто заявить о своей ориентации, сама по себе является дискриминационной» — сказала адвокат по трудовым вопросам Ё Су Чжин. «Это означает жизнь в постоянном напряжении и самоцензуре в месте, где люди проводят большую часть своего дня».

Это давление усугубляется страхом. Многие работники опасаются, что признание их принадлежности к половому меньшинству может повлиять на их карьерный рост, отношения на рабочем месте или даже на сохранность рабочего места.

Тот же опрос показал, что 65,4% респондентов сталкивались с несправедливым обращением на работе, включая домогательства, изоляцию и даже насилие. Почти половина сообщила, что скрывала свою идентичность при подаче заявлений о приеме на работу, а 30% сказали, что вообще ограничили свой выбор профессии.

Ё также подчеркнула, что отсутствие институциональной поддержки оставляет работникам мало вариантов.

«Поскольку труд так тесно связан с заработком, дискриминация на работе может поставить под угрозу саму основу жизни человека», — сказала она. «Однако существует очень мало безопасных каналов, по которым работники из числа половых меньшинств могут открыто обращаться за помощью».

Почему они не могут сказать правду?

В основе проблемы лежит сочетание социальной стигмы и отсутствия институциональной защиты и адаптации.

В отличие от некоторых стран, где антидискриминационные законы явно защищают представителей половых меньшинств, в Южной Корее отсутствуют комплексные правовые гарантии. Респонденты назвали отсутствие четкой политики, льгот для однополых партнеров и заметных ролевых моделей ключевыми препятствиями для каминг-аута.

По мнению социологов, рабочие места в Южной Корее формируются под влиянием сильной культуры конформизма, где приспособление к окружающим часто имеет приоритет над самовыражением.

«Рабочие места в Корее в значительной степени ориентированы на отношения и группу», — сказал Хон Сон Су из юридического факультета Университета Сугмён. «Все, что воспринимается как отличное от нормы, может рассматриваться как деструктивное, а не просто как разнообразие».

Это давление усугубляется тем, что эксперты описывают как «гетеронормативный жизненный сценарий» — негласное ожидание, что взрослая жизнь следует фиксированному пути знакомств, брака и создания семьи. Разговоры на рабочем месте, от непринужденной беседы до обсуждения льгот компании, часто строятся на этом предположении.

Почему каминг-аут по-прежнему важен

Несмотря на эти трудности, многие респонденты подчеркнули важность возможности говорить правду на работе.

«Непринужденные разговоры на рабочем месте неизбежны», — говорит На. «Мне больше не нужно притворяться за пределами работы. Я хочу такой же свободы на работе, где я провожу половину дня».

Эксперты говорят, что обеспечение такой открытости — это не только вопрос индивидуального благополучия, но и вопрос более широких социальных и экономических последствий.

«Есть результаты исследований, которые показывают, что исключение половых меньшинств может стоить странам до 1 процента ВВП из-за потери производительности и недоиспользования талантов» — сказала Ё.

«Половые меньшинства не просят особого отношения», — сказала она. «Они хотят, чтобы их жизнь и отношения рассматривались как обычные, ни больше, ни меньше».

На вопрос о том, что сделало бы каминг-аут возможным, респонденты в первую очередь указали на культурные изменения: рабочие места, которые являются по-настоящему инклюзивными. Сразу за ними следовали структурные реформы, включая антидискриминационные законы, инклюзивную политику компаний и равное признание разнообразных семейных структур.

В конечном итоге, по мнению экспертов, изменения должны происходить как на политическом, так и на практическом уровне.

«Каминг-аут не должен требовать мужества», — сказал Ким. «Это должно быть обычным делом».

jychoi@heraldcorp.com

#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #финансы #карьера #работа #социология #психология #отношения #традиция #общество #культура #искусство #азия