(gettyimagesBank)
В Южной Корее госслужба долгое время была самой привлекательной профессией среди соискателей. Самый наглядный пример – это Норянджин, где люди со всей страны готовятся к экзаменам на государственную службу, создавая собственную и уникальную культуру.
Однако есть несколько признаков того, что для миллениалов и поколения Z работа на государственной службе теряет свою привлекательность.
Новые данные, опубликованные в четверг Министерством управления персоналом Южной Кореи, подтверждают эту тенденцию. Коэффициент конкуренции на должности 7-ой категории стал самым низким за 43 года, а что касается должности самой низкой, 9-ой категории, он упал до уровня, которого страна не видела за последний 21 год.
По данным министерства, около 33 527 человек примут участие в первом туре экзамена на государственную службу, который состоится 23 июля. Они будут претендовать на 785 вакансий 7-ой категории, в результате чего коэффициент конкурса составит 42,7: 1. Это падение более чем на 10 процентов по сравнению с 47,8: 1 в 2021 году.
Падение интереса соискателей более заметно в должностях 9-ой категории.
В 2013 году за одно место в самом низком ранге государственной службы боролись почти 75 претендентов, но в этом году их число сократилось до менее 30.
Наблюдатели за рынком труда говорят, что в прошлом гарантии занятости и пенсионные пособия считались достаточными, чтобы компенсировать очевидные недостатки работы в государственном секторе, такие как скромная оплата, тусклые карьерные перспективы и консервативная культура труда. Но пенсионная реформа 2015 года, по-видимому, отклонила чашу весов от государственной службы. Реформы, по сути, означали, что вкладчики будут платить больше, а получать меньше и позже.
Данные министерства показывают, что базовая зарплата госслужащих 9-ой категории начинается с 1,69 миллиона вон (1345 долларов США) в месяц, хотя на самом деле большинство из них получает больше из-за различных надбавок и бонусов.
В опросах, проводимых Статистическим управлением Кореи раз в два года, госслужба возглавляла список профессий, предпочитаемых корейцами в возрасте от 13 до 34 лет три раза подряд до 2019 года. На втором месте были государственные предприятия.
В том же опросе 2021 года 38,7% респондентов выбрали оплату как наиболее важный фактор при выборе работы. Те, кто выбрал гарантированную занятость, составили 24,8 процента.
Korea Herald (khnews@heraldcorp.com)