Корея упростит процедуру получения визы E-7-4 для мигрантов с длительным стажем работы
Корреспондент Хван Сон Чжун
Вывеска на здании Министерства юстиции Южной Кореи в Квачхоне, провинция Кёнги (архив Herald)
Министерство юстиции Южной Кореи заявило в четверг, что реформирует систему выдачи виз E-7-4 для квалифицированных работников, которая позволяет соответствующим требованиям неквалифицированным работникам с визой E-9 и морякам с визой E-10 перейти на визу, дающую право на более длительное пребывание.
Система оценивает уровень владения корейским языком заявителей, их доход, а также продолжительность работы или проживания в стране. После увеличения квоты с 2000 до 35 000 в сентябре 2023 года число обладателей виз E-7-4 по состоянию на сентябрь этого года достигло 52 648 человек.
Опрос, проведённый в июне среди 470 предприятий и 316 иностранных работников, выявил, что сложные иммиграционные процедуры и требования к знанию корейского языка являются основными препятствиями для смены визы.
Работодатели также подчеркнули необходимость удержания работников и обеспечения стабильной укомплектованности штата. Для решения этих проблем министерство обозначило ряд мер.
Онлайн-руководство и упрощенные заявки
Министерство запустит в пилотном режиме онлайн-руководство по трудовым визам на сайте HiKorea, которое позволит заявителям проверять свое соответствие требованиям, рассчитывать баллы по визе E-7-4 и готовить списки необходимых документов. Количество документов, необходимых для продления срока пребывания, будет сокращено с не менее 12 до семи или менее.
Стимулы за длительный стаж
Работники, продолжающие работать у одного и того же работодателя, будут получать дополнительные баллы для соответствия критериям визы E-7-4 в зависимости от стажа работы. Кроме того, при подаче заявления на получение статуса резидента F-2 к ним будут применяться более смягченные требования к сроку проживания.
Более четкие пути получения статуса резидента
Министерство опубликует уведомление, разъясняющее порядок перехода от статуса E-9 или E-10 к визе E-7-4, статусу резидента F-2 и постоянному виду на жительство F-5. Это позволит работодателям планировать кадровые потребности, а работникам — заранее проложить свой путь к получению долгосрочного вида на жительство.
«Эти реформы не направлены на увеличение притока иностранных работников, а призваны помочь тем, кто много лет добросовестно трудился в наших отраслях, продолжать стабильно работать и обосновываться в местных сообществах», — заявил исполняющий обязанности министра юстиции ЮК Ли Чжин Су.
Комментарии