Сотрудники SK hynix намерены добиваться ипотечных кредитов на условиях, аналогичных Samsung
- 20 часов назад
- 3 мин. чтения
Корреспондент Мун Чжун Хён
В настоящее время максимальный размер ипотечного кредита для сотрудников SK hynix составляет одну пятую от нового предельного значения, установленного в Samsung
Штаб-квартира SK hynix в Ичхоне, провинция Кёнги (Newsis)
Ожидается, что в этом месяце начнутся переговоры о заработной плате на 2026 год в компании SK hynix, и сотрудники будут настаивать на том, чтобы компания предоставила им ипотечные кредиты на тех же условиях, что и их конкурент Samsung Electronics, который в прошлом месяце предоставил своим сотрудникам кредиты на сумму до 500 млн вон (330 тыс. долл. США) на одного работника.
Ипотечный кредит Samsung, который профсоюз компании ратифицировал в прошлую среду после пятимесячного противостояния, установил новый ориентир для индустрии микросхем. Компания будет предоставлять сотрудникам, не имеющим собственного жилья, кредиты на сумму до 500 млн вон (330 тыс. долл. США) на покупку жилья под фиксированную процентную ставку 1,5%, с погашением в течение 10 лет или после трехлетнего льготного периода.
В настоящее время SK hynix предлагает кредит по той же ставке, но с ограничением в 100 млн вон (66 тыс. долл. США), погашаемый по более длительному и менее гибкому графику. По данным источников в отрасли, некоторые работники SK hynix сейчас настаивают на том, чтобы условия были более выгодными, чем у Samsung, стремясь к более длительному льготному периоду и более низкой ставке.
Тем не менее разница в размере кредита имеет большее значение, чем процентная ставка, которая одинакова в обеих компаниях.
Кредиты компаний не подпадают под государственные ограничения, которые ограничивают сумму, которую наемный работник может занять в отношении своего дохода, поэтому именно корпоративный потолок, а не банковский, часто определяет, сможет ли сотрудник купить недвижимость на строго регулируемом рынке Сеула. Поскольку коммерческие ипотечные кредиты стоят примерно на 3 процентных пункта дороже, кредит под 1,5% в пять раз большего размера может стать разницей между квартирой на окраине города и квартирой в востребованном районе.
Требования исходят от собственных сотрудников SK hynix — а не в результате «войны за кадры» между двумя компаниями. Обе компании, как правило, набирают сотрудников из одного и того же резерва инженеров, многие из которых живут в одних и тех же городах к югу от Сеула, поэтому льгота, предоставленная в одной компании, быстро становится источником недовольства в другой.
Уровни заработной платы и так уже высоки.
Аналитики рынка ценных бумаг прогнозируют, что операционная прибыль Samsung в 2026 году составит около 300 трлн вон (196 млрд. долл. США), а SK hynix — более 250 трлн вон (163 млрд. долл. США), что означает, что бонусы подразделений по производству памяти в обеих компаниях составят от 600 до 700 млн вон (от 392 до 457 тыс. долл. США) до уплаты налогов. Ожидается, что повышение заработной платы составит не менее 6,2%, на что уже согласилась Samsung.
Борьба за жилье следует за борьбой за бонусы, которую запустила SK hynix. В прошлом году она сняла ограничение на фонд распределения прибыли и привязала его к 10% операционной прибыли на десятилетие. Профсоюз Samsung сослался на эту модель, добившись собственных бонусов, привязанных к 10,5% прибыли подразделения по производству микросхем, что стало одной из причин, побудивших Samsung добавить систему жилищных кредитов. Каждое соглашение поднимало планку для следующего.
Не все в отрасли считают, что это закончится хорошо.
Один представитель полупроводниковой отрасли заявил, что это стало «порочным кругом», в котором работники недовольны по сравнению с другими, независимо от того, сколько они зарабатывают, и предупредил, что следование за каждым шагом конкурента в конечном итоге является «актом самоуничижения» для компаний, которым необходимо продолжать вкладывать деньги в разработку чипов следующего поколения. В отличие от американских технологических компаний, которые сократили десятки тысяч рабочих мест после собственных «войн за зарплаты», корейские работодатели не могут легко уволить сотрудников, когда рынок меняется.
Комментарии