Слишком маленькая зарплата отталкивает южнокорейскую молодежь от службы в армии
- KOREA HERALD
- 21 час назад
- 4 мин. чтения
Корреспондент Чон Мин Кён
Новые унтер-офицеры спецназа 261-го выпуска отдают честь в Школе специальных операций Армии Южной Кореи в г. Кванджу, провинция Кёнгидо, 28 ноября. 140 выпускников прошли 16-недельную интенсивную программу подготовки (Ренхап)
Согласно результатам опроса, недавно опубликованным Армией Республики Корея, более половины студентов из университетов заявили, что подали бы заявление на должность офицера, только если бы начальная зарплата составляла от 40 миллионов вон (27 200 долларов США) до 50 миллионов вон (34 000 долл. США). Эти результаты появились на фоне продолжающегося рекордно высокого уровня добровольного увольнения младших офицеров, что вызывает опасения по поводу стабильности кадрового состава вооруженных сил.
Данные, представленные в воскресенье на конференции по развитию армии Южной Кореи, основаны на мартовском опросе 1301 студента из девяти университетов по всей стране. В ходе опроса 61% респондентов заявили, что рассматривают возможность подачи заявления на офицерскую должность только в том случае, если начальная зарплата будет находиться в диапазоне 40–50 миллионов вон (27 200–34 000 долл. США), что значительно превышает примерно 30 миллионов вон (20 400 долл. США), которые в настоящее время ежегодно получают старшие сержанты первого года службы.
Опрос также показал, что 91,4% студентов из университетов считают, что нынешняя зарплата офицера армии «ниже, чем в частном секторе, несмотря на то, что эта профессия вносит ценный вклад в развитие страны».
«Студенты, как правило, избегают подачи заявлений не из-за характера работы, а из-за низкой зарплаты», — сказал Пак Хё Сон, профессор военных наук в Университете Чхонджу, один из руководителей исследования. Пак отметил, что эта тенденция помогает объяснить, почему 86% из 2869 офицеров и унтер-офицеров (военнослужащих сержантского состава), покинувших действительную службу в первой половине этого года, находились в середине карьерного пути.
Отдельный опрос 2128 младших офицеров армии, результаты которого также были обнародованы на конференции, выявил глубокую неудовлетворенность в рядах. Только 12,29% опрошенных заявили, что довольны военной службой, в то время как 70,5% заявили, что перешли бы в частный сектор «немедленно, если бы им предоставилась такая возможность». Эксперты предупредили, что без срочных реформ отток младших офицеров будет трудно остановить. Среди выдвинутых предложений было принятие «Четырехгодичного обзора системы оплаты труда военнослужащих» Министерства обороны США, который регулярно корректирует зарплаты военнослужащих с учетом тенденций в оплате труда гражданских лиц.
Начальник штаба армии генерал Ким Гю Ха, присутствовавший на конференции вместе с 300 офицерами, заявил, что мероприятие предоставило «значимую возможность серьезно изучить вопросы оплаты труда в армии», добавив, что результаты обсуждения будут представлены политикам и Национальному собранию Южной Кореи.
Зарплатные ожидания студентов отражают более широкие тенденции на гражданском рынке труда. По данным платформы по трудоустройству Incruit, соискатели, которые начнут работать в 2025 году, ожидают среднюю начальную зарплату в размере 41,4 млн вон (28 152 долл. США), что превышает средний показатель по стране на начальном этапе в 36,75 млн вон (24 990 долл. США) в прошлом году.
В крупных компаниях разница ещё больше. По данным Incruit, компании с численностью сотрудников 300 и более человек предлагают среднюю начальную зарплату в 50,01 млн вон (34 010 долл. США), в то время как малые и средние компании предлагают всего 33,28 млн вон (22 630 долл. США). Этот увеличивающийся разрыв свидетельствует о конкурентной среде, с которой сталкиваются военные, стремясь привлечь выпускников университетов на офицерские должности.
Несмотря на продолжающиеся реформы, начальная зарплата младших офицеров в Южной Корее остаётся низкой по международным стандартам. В этом году, по данным Министерства обороны ЮК, зарплаты военнослужащих неофицерского (рядового / унтер-офицерского) состава и офицеров выросли примерно на 6 процентов. Сейчас новый младший лейтенант зарабатывает около 20,1 млн вон в год (13 670 долл. США), а новый старший сержант — около 20 млн вон (13 600 долл. США) — это едва ли половина от уровня, который, по мнению студентов, делает эту карьеру привлекательной.
В соответствии с многолетним планом реформ, объявленным в 2023 году, правительство намерено увеличить годовое вознаграждение старших сержантов первого года службы до 49 миллионов вон (33 320 долл. США), а младших лейтенантов первого года службы — до 50 миллионов вон (34 000 долл. США) к 2027 году. Однако эти цифры включают надбавки и пока не реализованы, что создаёт значительный разрыв между ожиданиями и реальностью в краткосрочной перспективе.
По сравнению с другими передовыми армиями, зарплата офицеров начального уровня в Южной Корее ещё больше отстаёт. Годовой оклад новоиспечённого младшего лейтенанта армии США составляет около 48 000 долларов, а надбавки на жильё и питание значительно увеличивают общую сумму. В Австралии новоиспечённый лейтенант зарабатывает от 70 000 до 75 600 австралийских долларов (46 000–50 000 долларов США) в год, в то время как в Сингапуре младшие лейтенанты получают от 36 000 до 80 000 сингапурских долларов (28 000–61 000 долларов США) в год, в зависимости от уровня образования. Начальная зарплата офицеров начального уровня в Великобритании составляет около 41 456 фунтов стерлингов (55 000 долларов США) в год, а их немецкие коллеги зарабатывают, по оценкам, от 35 000 до 40 000 евро (от 41 000 до 46 000 долларов США) в год — эти цифры, как правило, отражают только базовый оклад и не включают многочисленные льготы.
Разрыв в оплате труда стал одним из основных факторов, обусловивших обострение кадровый кризис в Южной Корее. Согласно правительственным данным, предоставленным депутату Ю Ён Вону из главной оппозиционной Партии народной власти, в первой половине 2025 года 2869 офицеров и унтер-офицеров добровольно покинули армию, флот, военно-воздушные силы и корпус морской пехоты — это рекордное число за период с января по июнь. Число уволенных более чем удвоилось по сравнению с 1351 в первой половине 2021 года.
Ещё большую тревогу вызывает то, что 86% уволенных в этом году были унтер-офицерами и офицерами ротного звена — ключевыми военнослужащими, которые руководят солдатами в передовых частях и контролируют повседневные операции.
«Младшие и средние офицеры составляют костяк полевых подразделений», — сказал Ю. «Ускоряющийся отток этих кадров может подорвать фундаментальную стабильность всех вооружённых сил».
Он призвал новую администрацию отдать приоритет экономическому стимулированию и более широким реформам, чтобы остановить спад, отметив, что эта проблема отошла на второй план из-за недавних политических кризисов, включая прошлогодний скандал вокруг введения военного положения.
Комментарии