Сельскохозяйственные и рыбохозяйственные компании Южной Кореи смогут нанимать больше квалифицированных иностранных работников
- 1 день назад
- 2 мин. чтения
Корреспондент Ли Сын Гу
Для работников, вынужденных сменить место работы, предыдущий стаж будет учитываться при оценке по визе E-7-4
Здание Министерства юстиции Южной Кореи в Квачхоне, провинция Кёнги (Министерство юстиции)
Южнокорейские предприятия в секторах сельского хозяйства и рыболовства смогут нанимать больше иностранных работников по визе E-7-4 после того, как Министерство юстиции ЮК заявило в понедельник, что повысит лимит наемных работников для квалифицированных иностранных работников в этих двух секторах до 50 процентов от численности корейского персонала компании, по сравнению с нынешними 30 процентами.
Министерство сообщило, что приняло решение ввести специальное увеличение квоты с июня, сославшись на хроническую нехватку рабочей силы в секторах сельского хозяйства и рыболовства.
Малым предприятиям с численностью корейских сотрудников менее четырех человек будет разрешено нанимать до двух иностранных работников, независимо от доли иностранных работников в их штате.
«Данное институциональное усовершенствование поможет обеспечить как стабильное предложение квалифицированных работников, так и более надежную защиту прав иностранных работников, одновременно способствуя оживлению региональной экономики», — заявил министр юстиции ЮК Чон Сон Хо.
Виза E-7-4 — это виза для квалифицированных работников, выдаваемая на основе балльной системы, которая позволяет долгосрочным рабочим перейти с временных виз на более стабильный и многолетний статус квалифицированного работника.
К числу работников, имеющих право на получение этой визы, относятся те, кто прожил в Корее менее 10 лет по неспециализированной рабочей визе E-9, визе для членов морского экипажа E-10 или гостевой рабочей визе H-2 (рабочая виза для этнических корейцев). Их оценка производится по балльной системе, учитывающей демографические и другие факторы, связанные с квалификацией, включая годовой доход, владение корейским языком и возраст.
До расширения политики более высокий 50-процентный лимит применялся только к предприятиям в регионах с сокращающимся населением и в «ключевых отраслях» — категории основных производственных секторов, определённой правительством, таких как литье, формование, сварка и обработка поверхностей.
Министерство также заявило, что будет учитывать предыдущий опыт работы работников, если им пришлось сменить место работы из-за непредвиденных обстоятельств, таких как закрытие предприятия, нападение, невыплата заработной платы или нарушения прав человека.
Согласно действующим требованиям, иностранные работники, подающие заявление на получение статуса E-7-4, должны проработать на текущем месте работы более одного года.
Согласно новому специальному правилу, если работники были вынуждены сменить место работы в связи с непредвиденными обстоятельствами, период их работы на предыдущем месте будет учитываться при подсчете стажа.
Комментарии