Работа в Корее иностранцем: законы и советы, которые необходимо знать
- KOREA HERALD
- 11 июн.
- 5 мин. чтения
Корреспондент Юн Мин Сик
В принципе иностранные работники в Южной Корее имеют те же права, что и местные жители, но есть исключения и другие моменты, о которых следует помнить
Поездка в другую страну может быть утомительной, от адаптации к другому языку и культуре до ориентирования на незнакомые социальные нормы. Но устроиться на работу там и работать в соответствии с совершенно другими законами, правилами и обычаями на рабочем месте может быть еще более пугающим.
Согласно корейскому трудовому законодательству иностранные граждане с законными трудовыми договорами, в принципе, имеют те же права, что и работники корейского гражданства. Однако реальность может существенно различаться в зависимости от вашей сферы деятельности и начальников, на которых вы работаете. Как и во всех странах, некоторые работодатели могут использовать пробелы в юридических знаниях, наживаясь на иностранных работниках, которые не знакомы с местными трудовыми законами и мерами защиты.
(123rf)
Правовой статус иностранных работников и страховые полисы
Если вы являетесь законопослушным лицом с действующей рабочей визой, ваши права как некорейского работника в первую очередь регулируются Законом ЮК о трудоустройстве иностранных работников и Законом ЮК о трудовых нормах. Однако обратите внимание, что Закон ЮК о трудовых нормах, который составляет основу охраны труда в Корее, не в полной мере применим к предприятиям с числом постоянных сотрудников менее пяти, как указано в статье 10.
Контракты с иностранными работниками должны быть в форме стандартного трудового договора, как предписано в министерском постановлении Министерства занятости и труда Южной Кореи. Работодатели могут подать заявление на получение сертификата о визовом обеспечении от имени иностранного работника.
Как и корейские работники, которые непрерывно работали не менее года, иностранные работники имеют право на выходное пособие, даже если они находятся здесь нелегально.
Некоторые начальники могут утверждать, что они не могут позволить себе выплатить выходное пособие, но этого не должно происходить. Согласно статье 13 Закона ЮК о трудоустройстве иностранных работников, работодатели обязаны подписываться на «страхование по гарантии отъезда» - систему, которая гарантирует, что выходное пособие будет зарезервировано заранее для иностранных работников, которые должны покинуть страну.
Работодатели обязаны по закону регистрировать своих сотрудников в страховых программах в качестве «держателей полисов, предоставляемых занятостью». Страхование от несчастных случаев на производстве является обязательным для всех работников, и иностранцы, находящиеся в этой стране не менее шести месяцев (поправка вступила в силу с апреля 2024 года), должны быть зарегистрированы в национальной медицинской страховке.
Подписки на страхование по безработице и национальную пенсионную программу применяются по-разному к каждому работнику в зависимости от типа его визы.
По крайней мере, в законе четко указано, что иностранным работникам в Южной Корее должна быть предоставлена некоторая форма социальной защиты.
А как насчет нелегальных иммигрантов?
В хите 2021 года «Игра в кальмара» пакистанский персонаж Али Абдул имел работодателя, который отказался выплачивать ему зарплату за шесть месяцев и не компенсировал ему травмы, полученные на рабочем месте, пользуясь тем фактом, что он был нелегальным иммигрантом. Проблемы, с которыми столкнулся любимый фанатами персонаж, вызвали опасения по поводу расовой дискриминации и заставили многих задуматься о том, что может произойти с реальными эквивалентами Али.
Али изначально не должен был быть нанят, согласно Закону ЮК об иммиграции, а его семья, скорее всего, будет депортирована властями. Но в постановлении Верховного суда ЮК от 1995 года говорилось, что сам трудовой договор не может быть аннулирован только потому, что работнику не разрешено законно находиться в Корее.
Это означает, что нелегальный иммигрант, нанятый компанией, к которой применяется Закон ЮК о компенсации за несчастные случаи на производстве, должен был иметь право на получение льгот, предусмотренных законом. Исключений немного, но большинство работодателей обязаны подписаться на программу страхования, проводимую государством.
Возвращаясь к истории Али, если бы он все равно планировал забрать жену и ребенка обратно в Пакистан, ему, вероятно, следовало бы сообщить о своем злом начальнике в Министерство труда и занятости ЮК или региональное бюро труда при министерстве. Учитывая, что его рабочее место было крупным заводом, он мог бы получить свою зарплату и больничные сборы, хотя его трудоустройство, скорее всего, было бы прекращено, а его семья - депортирована.
Если бы Али непрерывно работал на заводе по крайней мере год, его статус нелегального иммигранта не должен был бы помешать ему получить выходное пособие, хотя сначала он был бы привлечен к ответственности за то, что раздавил пальцы злодея.
Как сообщить о невыплаченной зарплате
Предположим, что Али сохранил хладнокровие и ему помог друг-кореец, он бы посетил Министерство труда ЮК или страницу онлайн-петиций министерства (https://minwon.moel.go.kr), чтобы подать жалобу. Это привело бы к тому, что министерство опросило бы обе стороны — работника и работодателя — и расследовало бы дело в течение 25 дней.
Расследование может быть продлено дважды, но заявителю запрещено не явиться по повестке более одного раза. Если подобное произойдет, министерство сочтет заявителя нежелающим продолжать дело и закроет его.
Если жалоба признана обоснованной, министерство может приказать работодателю исправить ситуацию и выплатить невыплаченную заработную плату. Невыполнение требований может повлечь за собой уголовное наказание в виде тюремного заключения сроком до трех лет или штраф в размере до 30 миллионов вон (21 800 долларов США).
Работник также может подать гражданский иск, но должен сделать это в течение двух лет после увольнения.
Невыплаченная заработная плата является серьезной проблемой для иностранных работников. Данные Министерства труда ЮК за сентябрь прошлого года показали, что невыплаченная заработная плата в период с января по июль 2024 года составила 69,9 миллиарда вон (51 млн. долл. США), затронув 14 913 иностранных работников в 4 124 компаниях.
Исключения
В недавнем деле о травле на рабочем месте, связанном со смертью бывшей ведущей прогноза погоды MBC О Йоанны, Министерство занятости и труда ЮК пришло к выводу, что она подверглась травле со стороны своих коллег, но это не является юридическим преследованием на рабочем месте, поскольку она не была признана «сотрудником» в соответствии с Законом ЮК о трудовых стандартах.
Это произошло потому, что покойная была юридически классифицирована как фрилансер - статус, который, по словам министерства, позволял ей подписывать соглашения с другими компаниями и не требовал от нее выполнения определенных задач, таких как административная работа и ночные смены, которые традиционно требуются от сотрудников вещателя. Также было сказано, что ведущая прогноза погоды не находится под строгим контролем и в принципе имеет полную свободу действий в выполнении своей работы.
Это привело к противоречию, вытекающему из несоответствия между реальностью и теорией, поскольку О работала под прямым руководством сотрудника MBC и была эксклюзивным сотрудником компании, но это ясно показывает, что существуют ограничения правовой защиты для тех, кто работает в Корее.
Как упоминалось выше, не все аспекты трудового права применяются к микропредприятиям с числом постоянных сотрудников менее пяти. Закон ЮК о трудовых нормах также не применяется к тем, кто нанят для ведения домашнего хозяйства.
Статья 61 того же закона гласит, что положения, касающиеся рабочего времени, отпусков и праздников, не применяются к тем, кто работает в таких областях, как сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство, определенные области животноводческой промышленности, а также к работникам, занятым на наблюдательынх или временных работах, одобренных Министерством труда.
Статья 3 Закона ЮК о трудоустройстве иностранных работников также гласит, что он не применяется к «любому моряку, который работает на судне, регулируемом Законом ЮК о моряках, но который не имеет гражданства Республики Корея, или к любому владельцу судна, который нанимает или намеревается нанять такого моряка».
Поскольку правовые акты, связанные с иностранными работниками, слишком многочисленны, чтобы охватить их в одной статье, рекомендуется поискать переводы на английский язык, представленные на веб-сайте Statutes of the Republic of Korea (https://elaw.klri.re.kr), которым управляет государственный аналитический центр Корейский институт исследований законодательства (Korea Legislation Research Institute). Те, кто может читать по-корейски, также могут обратиться в Корейский центр правовой информации (Korean Law Information Center).
Комментарии