Почему всё больше молодых корейцев отказываются от карьеры в элитных компаниях?
- 9 минут назад
- 5 мин. чтения
Корреспондент Чхве Чжон Юн
Престиж теряет свою привлекательность, поскольку некоторые молодые корейцы стремятся к самостоятельности, душевному спокойствию и работе, соответствующей их личности
(Getty Images)
На протяжении многих поколений Южная Корея предлагала молодым людям чёткий «сделку»: усердно учиться, поступить в престижный университет, устроиться на стабильную работу в крупный конгломерат и продвигаться по карьерной лестнице.
Сейчас всё больше молодых корейцев задаются вопросом, оправдывает ли эта сделка себя по-прежнему — с точки зрения денег, самостоятельности, душевного благополучия и возможности построить жизнь, в которой можно чувствовать себя комфортно.
Когда Ли Сын Чжун окончил один из лучших инженерных вузов Южной Кореи и устроился на работу в Samsung Electronics, казалось, что он достиг того, к чему многие молодые корейцы стремятся годами.
29-летний выпускник инженерного факультета Университета Ханьян устроился на работу в подразделение Samsung по производству полупроводников с начальной годовой зарплатой около 80 миллионов вон (52 000 долл. США), включая премии за результативность на сумму 30 миллионов вон (19 500 долл. США) и щедрые льготы для сотрудников.
Однако шесть лет спустя он уволился. Сегодня Ли водит городской автобус в своём родном городе Тэгу.
«Моя зарплата немного снизилась, но сейчас я гораздо счастливее», — сказал он во время недавнего выступления в телешоу «You Quiz on the Block».
Ли вспомнил, как ему было душно в офисе. Частые кадровые перестановки, неопределенность в отношении долгосрочной стабильности работы и жесткая корпоративная культура постепенно перевесили финансовые выгоды. Последней каплей стали дискриминационные замечания со стороны начальства в адрес его родного города.
«Уход из Samsung казался мне равносильным тому, что я стал неудачником в обществе», — признался он. «Но я также чувствовал, что, если останусь, то просто не выживу».
Его история нашла отклик у многих молодых корейцев не потому, что она необычна, а потому, что отражает более широкий сдвиг в поколении, которое всё чаще ставит под сомнение традиционное для Южной Кореи определение успеха.
Эта перемена происходит в одном из самых образованных обществ мира. По данным ОЭСР, Южная Корея имеет один из самых высоких показателей уровня высшего образования среди стран-членов организации: примерно три четверти выпускников старших школ поступают в университеты.
Однако экономическая выгода от высшего образования стала менее очевидной: многие выпускники университетов работают на должностях, не связанных с их специальностью, или получают относительно низкую заработную плату.
Изменения на рынке труда также изменили приоритеты молодого поколения. По результатам опроса, проведенного Корейской торгово-промышленной палатой, баланс между работой и личной жизнью был назван наиболее важным фактором при выборе работы, а 82,6 % соискателей заявили, что рассмотрели бы возможность работы в малых и средних предприятиях, если бы условия труда соответствовали их ожиданиям.
В то же время вера в традиционную «лестницу успеха», похоже, угасает. Анализ ОЭСР показывает, что молодые корейцы значительно реже, чем старшие поколения, верят в то, что один лишь упорный труд ведет к успеху, что отражает снижение уверенности в возможности социального продвижения вверх.
Для 30-летней Хан Га Ён уход из того, что многие считали престижной карьерой, был не столько отказом от успеха, сколько осознанием того, что жизнь, которую она себе представляла, не соответствовала ее сущности.
В юности она верила, что для того, чтобы стать журналисткой — профессией, о которой она мечтала с детства, — необходимо поступить в ведущий университет.
«Оглядываясь назад, я иногда задаюсь вопросом: действительно ли я сама выбрала этот путь или просто не знала, что есть другие варианты», — сказала Хан, чье имя было изменено по её просьбе.
В конце концов она стала одной из самых молодых репортёров в компании, точно следуя тому пути, который себе представляла. Но, начав работать по специальности, она поняла, что эта работа требует определённой социальной энергии и постоянного налаживания отношений, что ей не подходило.
«Главная причина, по которой я уволилась, была проста: я больше не хотела быть журналисткой», — говорит она. «Престиж для меня ничего не значил».
Во время пандемии COVID-19, когда удаленная работа стала более распространенной, Хан начала понимать, что для неё важнее всего.
«В то время как многие люди считали работу из дома изоляцией, я почувствовала себя освобождённой», — говорит она. «Пустой календарь и отсутствие необходимости встречаться с людьми каждый день помогли мне понять, какой жизни я на самом деле хочу».
Сегодня она работает удаленно, участвовала в волонтерских программах за рубежом и ведет образ жизни, в котором гибкость важнее традиционного карьерного роста.
Она определяет счастье фразой, которую однажды прочитала в книге: «Счастье — это не чувствовать, что мне нужно стать кем-то другим, чтобы жить своей жизнью».
Для 32-летней Чхве Чжэ Ин это осознание пришло постепенно.
В отличие от Хан, Чхве по-прежнему считает, что традиционный путь к успеху в Южной Корее остаётся самым безопасным выбором для многих людей. Она потратила годы на подготовку к поступлению в университет, стажировки и вступительные экзамены, потому что верила, что это — правильный путь.
Однако, устроившись в крупную корпорацию, она обнаружила, что адаптация к корпоративной жизни требует чего-то другого, нежели академических достижений.
«Мои усилия закончились с получением работы, — сказала она. — То, что последовало за этим, я не могла исправить, просто приложив больше усилий».
Позже Чхве получила лицензию агента по недвижимости, но вскоре решила, что эта работа тоже не соответствует её характеру, в основном из-за постоянного общения с клиентами.
Сейчас она учится на машиниста поезда - профессию, которая, как она надеется, будет более спокойной и самостоятельной.
«Счастье для меня — это когда ничего не происходит», — сказала она со смехом. «Никаких сложных клиентов, никакой офисной политики. Просто возможность спокойно сосредоточиться на своей работе».
Её карьерный путь может показаться нетрадиционным, но, по её словам, он отражает лучшее понимание самой себя, а не череду неудач.
«Я смирилась с тем, что корпоративная жизнь просто не для меня», — сказала она.
Чхве Чжэ Ин решила стать машинистом поезда и начала учиться в возрасте 32 лет. На фотографии — книга по железнодорожному законодательству, по которой она учится (Чхве)
Эксперты отмечают, что эти истории отражают более широкие изменения в том, как молодое поколение определяет успех.
«В предыдущих поколениях успех в основном измерялся с помощью внешних показателей, таких как образовательные дипломы, престиж работодателя и доход, поскольку эти показатели, как правило, означали большую стабильность и возможность социального продвижения», — сказала Юн Ин Чжин, профессор социологии Университета Корё.
«Но молодые корейцы вступили во взрослую жизнь в период замедления экономического роста, острой конкуренции и ослабления социальной мобильности. Многие из них больше не верят, что следование традиционному пути обязательно приведет к более счастливой или более обеспеченной жизни».
Юн добавил, что молодые работники все чаще оценивают карьеру с точки зрения самостоятельности, психологического благополучия и того, насколько работа соответствует их личности, а не исключительно исходя из зарплаты или социального статуса.
«Это не отказ от усердного труда», — сказал Юн. «Скорее, это отражает переход от стремления к социально признанному успеху к стремлению к личностно устойчивой жизни».
Это не означает, что элитные университеты или крупные корпорации утратили свою привлекательность. Они по-прежнему остаются одними из самых востребованных мест в стране для студентов и соискателей работы.
Но все чаще достижение этих вех уже не рассматривается как конец пути.
Для некоторых успех — это вождение городского автобуса, а не разработка полупроводников. Для других — это спокойная работа из дома или обучение для получения другой профессии, которая лучше соответствует их сущности.
«По мере того как молодое поколение Южной Кореи переписывает устоявшуюся формулу успеха, самореализация все меньше связана с подъемом по заранее определенной обществом лестнице и все больше — с решением, где эту лестницу вообще поставить», — добавил Юн.
Комментарии