Эксперты говорят, что рост молодых корейцев ни в сфере образования, ни в трудоустройстве, ни в профессиональной подготовке имеет глубоких экономических и социальных последствий.
Соискатель проходит собеседование на ярмарке вакансий в Каннам-гу, Сеул, 1 ноября 2023 года (Ренхап)
В подростковом возрасте и в начале своих 20-х Пак Чон Ми (имя изменено) считала себя успешным человеком, даже если она и не была одной из самых успешных.
В старшей школе она училась до поздней ночи почти каждый день, стремясь поступить в престижный университет. После успешного поступления в один из 10 лучших университетов здесь она сохранила приверженность упорному труду и самодисциплине, окончив его со средним средним баллом выше 4 из 4,5.
Но с тех пор жизнь разочаровывает.
Сейчас Паке 31 год, у нее ничем не примечательное резюме, включая двухлетнюю работу по контракту в правительственном учреждении, которая не привела к получению постоянной должности, и еще два года работы в небольшой торговой фирме с низкой оплатой. Последние семь месяцев она перестала искать работу.
«Мне сейчас просто не хочется искать работу», — сказала Пак. «Я не хочу возвращаться к стрессовой жизни».
Как и многие ее сверстники по ВУЗе, она изначально хотела получить стабильную работу в крупной компании. Она никогда не думала, что это окажется так далеко от реальности.
«Мне больно думать о моих родителях и о разочаровании, которое я испытала», — сказала она.
Разочарование Паки перекликается с настроениями многих других молодых южнокорейцев, которые находятся в состоянии неопределенности, которое можно отнести к категории NEET, что означает «ни образование, ни трудоустройство, ни обучение».
Соискательница смотрит на объявление на Фестивале женской работы в Кёнгидо 2023, который проходит в провинции Кёнгидо 21 ноября (Рёнхап)
Корейские NEET, потерявшиеся в статистике
Организация экономического сотрудничества и развития регулярно публикует сравнительные данные о доле NEET среди молодежи по странам, чтобы пролить свет на проблемы, с которыми сталкиваются многие экономики, помогая молодому поколению перейти от школы к работе.
Но Южная Корея не представлена в данных ОЭСР, главным образом из-за различий в методологии сбора и классификации данных.
Вместо этого дискуссии о потерянном поколении Кореи часто опираются на другой набор местных данных о «неактивной молодежи» или о тех, кто на местном уровне описывается как «находящийся на перерыве» от образования или работы без явных причин, таких как болезнь.
Эта группа не отражена в данных о безработице среди молодежи страны, поскольку безработица определяется как статус экономически активных людей, которые не могут найти работу, несмотря на свое намерение и усилия сделать это.
По данным Министерства труда ЮК, по состоянию на октябрь этого года 4,9 процента населения Южной Кореи в возрасте 15-29 лет, то есть около 410 000 человек, принадлежали к этой группе «добровольно отказавшихся».
Численность неактивной молодежи стабильно растет: с 284 000 в 2005 году, 274 000 в 2010 году, 307 000 в 2015 году и до 390 000 в 2022 году. В процентном отношении это представляет собой рост с 2,7 процента в 2005 году до 4,5 процента в 2022 году.
Местные эксперты говорят, что за этими цифрами скрывается история разбитых мечтаний, неудовлетворенных ожиданий и всеобщего разочарования в реальности.
«Заметным отличием Южной Кореи от других стран является то, что в то время как NEET в других странах обычно представляют собой людей с более низким уровнем образования и социальным статусом, в Южной Корее многие из них имеют высшее образование», — сказал Пак Ка Ёль, научный сотрудник в Информационной службе занятости Кореи - государственном агентстве, связанном с Министерством труда ЮК.
Подчеркнув долю молодежи с высшим образованием среди NEET, Пак указал на проблему «инфляции образования» в стране. По состоянию на 2022 год 73,3 процента выпускников средних школ в Южной Корее поступили в ВУЗы.
«Существует образовательная инфляция по сравнению с навыками, необходимыми на рабочих местах», — сказал Пак.
Вместо того чтобы соглашаться на работу в небольших фирмах, многие молодые люди предпочитают продолжать поиски, пока не найдут должности, соответствующие их ожиданиям. Это, по словам Пак, часто приводит к длительной безработице и статусу NEET, и эта тенденция становится более выраженной, когда их родители имеют более высокий уровень образования.
Парадокс образования
Во многих других странах проблема NEET обычно затрагивает низкоквалифицированную молодежь, которая преждевременно бросила школу и сталкивается с проблемами адаптации к экономике, которая теряет для них рабочие места из-за технологических достижений и воздействия глобальной торговли.
Но Южная Корея – это другая история.
Страна может похвастаться одним из самых высоких показателей поступления в ВУЗы среди стран ОЭСР: в 2022 году в ВУЗы поступили 73,3 процента выпускников средних школ.
Хотя государственное образование бесплатно от начальной до средней школы, южнокорейцы тратят значительную сумму денег — примерно 26 триллионов вон (19,8 миллиарда долларов США) в прошлом году, что эквивалентно 1,2 процента валового внутреннего продукта Южной Кореи — на частное образование, согласно данным в Статистическое управление Кореи. Частное образование обычно начинается задолго до начала школьного обучения в возрасте 7 лет и достигает пика в старших классах (школах), особенно при подготовке к поступлению в ВУЗы.
За четыре дня до вступительных экзаменов в ВУЗы 2024 года граждане молятся перед главным залом храма Чогеса в Чонногу, Сеул, 12 ноября (Рёнхап)
Однако время и деньги, вложенные в образование, иногда могут привести к тому, что у молодых людей появятся ожидания, которые могут не оправдаться. Хотя каждый желает вознаграждения за свои усилия, вероятность получения такого вознаграждения снижается из-за дефицита «достойных» рабочих мест на рынке.
Так что же такое «достойная» работа?
По данным майского опроса Торгово-промышленной палаты Кореи, 64,3 процента молодых людей отдают предпочтение крупным компаниям; 44 процента выбирают должности государственных чиновников; 36 процентов выбирают фирмы среднего размера; и только 15,7 процента отдают предпочтение малым компаниям.
Вознаграждения и льготы были основным фактором. По данным Министерства экономики и финансов ЮК, доля заработной платы малых предприятий по сравнению с крупными корпорациями по состоянию на 2021 год осталась на уровне 47,2 процента.
В 2020 году Корейский институт CXO, занимающийся корпоративным отслеживанием, обнаружил, что в 64 крупнейших компаниях страны, на которые приходится 84 процента валового внутреннего продукта страны, занято только 11 процентов всей рабочей силы Южной Кореи.
Ожидается, что их планы найма в будущем не увеличатся из-за медленного экономического роста. Напротив, хотя на малых и средних предприятиях занято 80,9 процента всей рабочей силы, они сталкиваются с хронической нехваткой рабочей силы.
Трудности в трудоустройстве также играют значительную роль в нерешительности молодых людей начинать свою карьеру в небольших фирмах.
На корейском рынке труда переход от небольших фирм к крупным или от непостоянной занятости к постоянной чрезвычайно сложен. По данным Статистического управления Кореи, в 2021 году менее 3 процентов сотрудников небольших компаний успешно перешли на должности в крупных компаниях.
«В Южной Корее многие крупные и мелкие компании связаны субподрядными отношениями. Их структура не горизонтальная, а вертикальная и иерархическая», — сказал Ким Сон Хи, профессор Высшей школы трудовых исследований при Университете Коре.
«Эта структура также делает рынок труда жестким, что обычно затрудняет мобильность сотрудников из небольших компаний в крупные», — сказал он.
Еще больше усложняет ситуацию тот факт, что в корейской работе есть еще один уникальный слои – различие между постоянной и непостоянной работой. Термин «нерегулярные» охватывает временных, контрактных и откомандированных работников, которые часто имеют более низкую заработную плату, меньше социальных пособий и меньшую гарантию занятости.
Эксперты видят недостатки в давней социальной мантре, которая призывает молодежь страны «хорошо учиться, поступить в хороший университет и получить хорошую работу, ведущую к хорошей жизни».
«Родители, пережившие времена, когда хорошее университетское образование гарантировало достойную работу, продолжают обучать своих детей таким же образом, несмотря на значительные изменения на рынке труда», — сказала Ким Хе Вон, председатель местной общественной группы «Пирог Молодым (Pie for Youth)».
«Хотя 70 процентов корейцев посещают ВУЗы, многие из них не проявляют искреннего интереса к академической деятельности. Однако им трудно представить себе другие пути (помимо традиционного, по которому пошли их родители)», — сказала она.
Подчеркнув контраст со странами Северной Европы и Германией, она отметила, что подростки в этих регионах имеют больше возможностей за пределами государственного образования представить свою жизнь после окончания школы.
«Они могут получить социальный опыт, принять участие в стажировках или профессиональной подготовке или просто изучить свою истинную идентичность. Все эти пути признаются и ценятся в обществе и не рассматриваются как нечто странное или ненормальное».
Пак из Информационной службы занятости Кореи предполагает, что системе образования страны необходимо отойти от акцента на поступление в ВУЗы. Вместо этого ему следует склоняться к формированию более прогрессивного мышления, поощряя молодежь решать сложные задачи и строить собственную карьеру.
«Образование должно отойти от подготовки учеников к поступлению в лучшие университеты и компании путем механического запоминания для тестов», — сказал он.
«Вместо этого оно должно способствовать развитию предпринимательства и поощрять учащихся мыслить творчески и новаторски. Этот новый фокус поможет вооружить молодых людей навыками и мышлением, необходимыми для того, чтобы ориентироваться и добиваться успеха в современном динамичном и постоянно меняющемся мире».
Пути выхода
Пак продолжила, что высокие показатели NEET, если их оставить без внимания, могут привести к значительным социальным издержкам.
«Когда молодые люди испытывают длительные периоды поиска работы, их воля ослабевает, а их самооценка падает. В конечном итоге они отказываются выходить на рынок труда» - сказал он.
«Длительное нахождение в статусе (NEET) может ослабить покупательную способность и социальную жизнеспособность страны. Более того, когда эти люди достигают 40-летнего возраста, они часто становятся финансово зависимыми от своих пожилых родителей, полагаясь на их пенсии».
Статус NEET обычно мешает человеку перейти к следующим этапам жизни, таким как вступление в брак и рождение детей.
Экономическое воздействие «NEET-населения» оценивается здесь в 61,7 триллиона вон, что составляет 3,2 процента от общего валового внутреннего продукта страны, согласно отчету Корейского института экономических исследований.
Соискатель ждет консультации на ярмарке вакансий в Каннамгу, Сеул, 1 ноября. (Ренхап)
Признавая серьезность проблемы, правительство недавно выделило около 1 триллиона вон на расширение участия молодежи на рынке труда. Данное финансирование направлено на поддержку таких инициатив, как программы стажировок как в частном, так и в государственном секторах, а также консультационные услуги по трудоустройству.
Жесткая конкуренция за все более дефицитную стабильную и хорошо оплачиваемую работу вынуждает молодых людей «изменить свое восприятие» работы, по словам Чон Сон Сина, генерального содиректора гражданской группы Neetpeople, которая поддерживает людей NEET в моральном и социальном плане.
«До 2020 года многие молодые люди были склонны готовиться к карьере в крупных компаниях и общественных организациях, рассматривая их как «стабильные» варианты. Однако в последнее время мы заметили сдвиг их интересов в сторону личной работы, фриланса и «N-джобберов», — сказала она.
«N-джобберы» — это местный термин, обозначающий тех, кто имеет несколько работ. Даже будучи принятыми на работу, они все чаще склонны работать над «личными проектами» или сосредоточиться на «личном брендинге».
Чон видит это, поскольку они пытаются найти прорыв, поскольку полагаться исключительно на трудоустройство в стабильных компаниях становится все сложнее. Однако их усилия часто упускаются из виду в государственной статистике.
«Глядя на правительственные данные и освещение в СМИ, эти молодые люди иногда изображаются как бросающие все и бездельничающие в своих комнатах (полагаясь на финансовую поддержку родителей)», — отметила Чон.
Однако такой одномерный взгляд на людей не помогает, подчеркнула она. Многие молодые люди страдают от депрессии, вялости и чувства вины за то, что не оправдали ожиданий своих родителей.
«Как обществу, нам нужны согласованные усилия по обеспечению системы социальной защиты для них, с большим признанием разнообразия».
Шин Чжи Хе
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #психология #социология #общество #культура #азия #профессия #работа #жизньвкорее #работавкорее #финансы #образование #школа #дети #семья #отношения