Молодые корейцы ожидают снижения заработной платы из-за исчезновения вакансий для начинающих специалистов
- KOREA HERALD
- 9 минут назад
- 3 мин. чтения
Корреспондент Лим Чжэ Сон
Соискатели ждут консультаций по вопросам трудоустройства на ярмарке вакансий 2026 Startup Job Fair в Coex, на юге Сеула, в воскресенье (Ренхап)
Опрос показал, что ожидаемая начальная зарплата среди молодых соискателей в Корее снизилась примерно на 10 процентов по сравнению с прошлым годом, поскольку рынок вакансий для начинающих специалистов продолжает стагнировать.
Аналитики объясняют это снижение растущим стремлением соискателей как можно раньше накопить опыт работы.
Быстрое внедрение искусственного интеллекта снижает спрос на работников начального уровня, одновременно повышая предпочтение компаний к кандидатам с некоторым опытом работы.
Опрос, проведенный корейской платформой по поиску работы Catch в начале этого месяца, показал, что молодые соискатели в среднем надеются заработать 43 миллиона вон (29 400 долларов США) в первый год работы, что на 4 миллиона вон (2735 долл. США) меньше, чем в предыдущем году.
Ежегодный опрос охватил 1204 соискателя в возрасте 31 года и младше.
По данным компании Catch, снижение ожиданий относительно заработной платы отражает изменение стратегий поиска работы.
Хотя более половины респондентов заявили, что их конечная цель — работа в крупной корпорации, 64% сказали, что планируют сначала устроиться в малые и средние предприятия, чтобы получить опыт, а не ждать вакансий в крупных конгломератах.
Традиционно малые и средние фирмы считались менее привлекательными из-за более низкой зарплаты и опасений, что такая стартовая заплата может негативно повлиять на будущие переговоры о заработной плате при смене работы.
Однако опрос показал, что растущее предпочтение работодателей опытным кандидатам подталкивает соискателей к карьерным путям, которых они ранее избегали.
«Соискатели по-прежнему стремятся работать в высокооплачиваемых отраслевых гигантах, но их ожидания относительно заработной платы становятся более реалистичными», — сказал представитель Catch. «Вместо того чтобы рассматривать свое первое место работы как обязательство на всю жизнь, все больше молодых людей пытаются начать свою карьеру там, где есть возможности».
Снижение ожиданий трудоустройства в высокооплачиваемые компании также связано с резким сокращением найма на начальные должности, и эта тенденция, как ожидается, станет более структурной по мере ускорения внедрения искусственного интеллекта.
Другое исследование Catch, проведенное в прошлом году, показало, что количество вакансий на постоянные должности начального уровня в крупных компаниях в период с января по ноябрь 2025 года составило 2145, что на 43% меньше, чем годом ранее.
Основным фактором снижения является растущее использование ИИ на низкоквалифицированных должностях, которые традиционно служили отправной точкой для молодых людей.
Хотя найм сократился в большинстве отраслей, снижение было особенно резким в сфере информационных технологий и телекоммуникаций — секторах, находящихся на переднем крае внедрения ИИ. Набор на должности начального уровня в этих отраслях упал на 67% по сравнению с прошлым годом.
Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство в крупных компаниях в будущем, многие соискатели рассматривают возможность повторного трудоустройства на должности начального уровня после получения опыта работы в небольших компаниях.
Этот подход, известный в Корее как стратегия «бывших в употреблении новичков», позволяет кандидатам конкурировать за должности начального уровня, уже обладая практическими навыками, что делает их более привлекательными для работодателей.
Опрос Catch, проведенный в прошлом году, показал, что 70 процентов респондентов рассматривали возможность использования этой стратегии. Поскольку компании все чаще отдают предпочтение кандидатам начального уровня, требующим меньшего обучения, ожидается, что доля «бывших в употреблении новичков» будет продолжать расти.
Данные Федерации корейской промышленности показывают, что в 2024 году на долю «бывших в употреблении новичков» приходилось 28,1 процента новых сотрудников в 500 крупнейших компаниях по выручке, что стало вторым годом подряд роста.
Комментарии