Корейцы поддерживают отпуск по уходу за ребенком для отцов, но не для своих коллег

Корреспондент Юн Мин Сик

Отец с ребенком на одном из избирательных участков Тэджона во время досрочного голосования на местных выборах 29 мая (Ренхап)

Согласно недавнему отчету государственного аналитического центра, большинство южнокорейцев поддерживают идею отпуска для отцов, но более половины не готовы рекомендовать это своим коллегам-мужчинам.

Исследователи из Корейского института государственных финансов провели исследование с целью изучения способов расширения использования отцовского отпуска мужчинами. В 2025 году доля мужчин среди родителей, взявших отпуск, составила 36,5 процента. Опрос проводился с 12 по 19 сентября того же года среди 900 работников по всей стране, как в частном, так и в государственном секторах.

Лишь 46,4% респондентов заявили, что порекомендовали бы коллеге-мужчине взять отпуск по уходу за ребенком, что значительно ниже показателя в 63,2%, которые заявили, что поддержали бы коллегу-женщину, решившую пойти на такой шаг.

Это контрастирует с высоким уровнем общей поддержки отпусков по уходу за ребенком для мужчин: 81,4 % всех респондентов заявили, что поддерживают эту идею.

Около 30,2 % респондентов сказали, что хотели бы, чтобы коллеги-мужчины брали отпуск на уход за ребенком продолжительностью три месяца или меньше; этот показатель выше, чем 17,9 %, которые сказали то же самое в отношении коллег-женщин.

«Эти результаты можно интерпретировать как низкую поддержку со стороны работников в отношении фактического использования отпусков по уходу за ребенком мужчинами-коллегами из-за конкретных издержек на рабочем месте, таких как увеличение рабочей нагрузки, сложности с поиском замены и давление, связанное с необходимостью выполнения производственных планов», — говорится в исследовании.

Нежелание, чтобы мужчины-работники брали отпуск по уходу за ребенком, было особенно сильным среди респондентов, обеспокоенных поиском подходящей замены.

Исследование также показало, что люди, более осведомленные о проблеме низкой рождаемости в стране, как правило, более положительно относятся к отпуску по уходу за ребенком для мужчин.

В отчете также отмечается, что сотрудники частных компаний менее лояльно относятся к отпуску по уходу за ребенком для мужчин, чем работники государственного сектора.

Исследователи заявили, что политикам следует сосредоточиться на преодолении стереотипов о гендерных ролях, а не просто на расширении самой системы.

С момента введения неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для мужчин в 1995 году правительство неоднократно пересматривало систему с целью увеличения финансовой поддержки отцов.

Хотя в последние годы число отцов, использующих отпуск по уходу за ребенком, увеличилось, Корея по-прежнему стремится сформировать культуру на рабочем месте, при которой работники обоих полов могли бы свободно брать отпуск для ухода за детьми.

В исследовании содержится призыв к принятию эффективных мер по решению проблемы увеличения рабочей нагрузки, включая государственные субсидии и стимулы для компаний, улучшающих культуру на рабочем месте.

minsikyoon@heraldcorp.com

#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #бизнес #финансы #отпуск #семья #работа #социология #психология #общество #культура #искусство #азия