Для иностранцев в Корее трудоустройство — это только начало
Корреспондент Хван Сон Чжун
Соискатели из разных культур сталкиваются с проблемами языка, ухода за детьми и прав на рабочем месте
Посетители ярмарки вакансий Cheonhajeil в Сеуле в четверг просматривают доску объявлений с вакансиями (Администрация округа Ёндынпхо-гу)
В четверг на ярмарке вакансий в Сеуле 25 компаний проводили собеседования с соискателями, но Цзинь Хунъюй сначала хотела узнать, какие вакансии ей доступны.
«Я пришла сюда, чтобы узнать, какие вакансии доступны для меня как иностранки», — сказала Цзинь, гражданка Китая в возрасте около 40 лет, замужем за корейцем. «Найти работу нелегко, когда мой корейский не на уровне родного языка».
Ярмарка вакансий Cheonhajeil, организованная администрацией округа Ёндынпхо-гу, собрала таких работодателей, как Emart, McDonald’s Korea и Coupang Fulfillment Services, для проведения индивидуальных собеседований с потенциальными сотрудниками.
На стенде по поддержке карьеры, организованном Семейным центром округа Ёндынпхо-гу, члены мультикультурных семей обращались за советом, проходили тесты по правам работников и пробовали ароматы, подобранные с учетом их уровня стресса.
Из их бесед с The Korea Herald стало ясно, что их беспокоят самые разные проблемы — от языкового барьера и незнакомых трудовых договоров до рабочего графика, несовместимого с уходом за детьми.
Языковой барьер
Иностранные соискатели собираются перед стендом по поддержке карьеры для мультикультурных семей на ярмарке вакансий Cheonhajeil в Сеуле в четверг (Хван Сон Чжун/The Korea Herald)
Язык был одной из наиболее часто упоминаемых проблем среди посетителей стенда, особенно среди тех, кто имел опыт работы с клиентами.
Цзинь отметила, что иностранные соискатели могут оказаться в невыгодном положении уже на этапе собеседования.
«Если ты иностранец, то из-за языка у тебя, по сути, с самого начала отнимают 20 баллов», — сказала она. «Наш способ выражения мыслей немного отличается, поэтому трудно говорить абсолютно бегло».
Для 33-летней Ли, которая попросила называть себя псевдонимом, свободное владение языком — это нечто большее, чем просто произношение или интонация. Быстрое понимание заимствованных слов может быть особенно сложной задачей, поскольку их произношение и употребление в корейском языке могут отличаться от тех, что приняты в языке-источнике.
Работая в сфере беспошлинной розничной торговли и продаж до прихода в Hanwha Life, она отметила: «Всегда возникает небольшая задержка в понимании распространенных заимствованных слов».
«Даже небольшая просьба разъяснить что-то может иметь большое значение», — сказала она. «Даже если вы полностью понимаете корейскую культуру, это вряд ли что-то изменит, если общение не происходит на уровне носителя языка».
47-летняя Чжао, которая также попросила использовать псевдоним, сказала, что продолжает изучать корейский язык как для улучшения своих перспектив трудоустройства, так и для общения со своим корейским мужем и их ребенком, который в основном говорит по-корейски.
Права на рабочем месте
Сотрудник Семейного центра округа Ёндынпхо-гу проверяет знания участников по основам корейского трудового законодательства и прав работников на ярмарке вакансий Cheonhajeil в Сеуле в четверг (Хван Сон Чжун/The Korea Herald)
Язык также может стать проблемой, когда иностранные работники должны разобраться в корейском трудовом законодательстве, трудовых договорах и правах на рабочем месте.
«Многие люди не знают даже тех базовых прав, которые мы считаем само собой разумеющимися», — сказал сотрудник на стенде Семейного центра.
На стенде посетителям предлагались короткие викторины по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, включая пособия по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и расчетные листки.
Люди с относительно хорошим знанием корейского языка могут приобрести часть этих знаний в процессе работы.
«Думаю, юридические аспекты я усвоила естественным образом, работая», — сказала Ли, которая на протяжении всего интервью говорила по-корейски.
Однако понимание таких документов, как трудовые договоры, было совершенно другой проблемой даже для тех, кто свободно владеет корейским языком, как Ли.
«Обычно ты просто ставишь подпись там, где тебе указывают, делаешь то, что тебе говорят, и начинаешь работать», — вспомнила она.
Баланс между работой и личной жизнью
Для приезжих, воспитывающих детей, поиск подходящего графика работы был не менее важен, чем сам поиск работы.
Цзинь рассказала, что из-за позднего окончания рабочего дня на прежней работе ей было сложно совмещать работу и уход за ребенком.
«Обычно я занимаюсь розничной торговлей в беспошлинных магазинах и продажами, но на таких работах заканчивают слишком поздно», — сказала она. «Тогда некому присмотреть за моим ребенком. Мне нужна работа, где я смогу заканчивать раньше, уходить с работы вовремя и иметь выходные в праздничные дни».
Цуй Хун Шань, которой за 40, приехала в Корею в 2012 году и воспитывает сына. Она выбрала работу в сфере страхования, поскольку гибкий график позволял ей легче ухаживать за ним, в том числе брать его с собой, когда это необходимо.
Однако, по её словам, с ростом числа людей, приходящих в эту сферу, и ужесточением рыночных условий конкуренция в этой сфере становится всё более жесткой. Сейчас она обдумывает, какую работу выбрать дальше.
Участники ярмарки вакансий Cheonhajeil проходят собеседования с представителями компаний в Сеуле в четверг (Администрация округа Ёндынпхо-гу)
Комментарии