Все больше молодых корейцев отказываются от государственной службы из-за большого объема работы и низкой заработной платы
- 3 часа назад
- 2 мин. чтения
Корреспондент Чхве Чжон Юн
2 января люди переходят улицу в округе Чонно-гу, центр Сеула (Ренхап)
Данные корейского правительства, опубликованные в пятницу, показывают, что 59% государственных служащих, покинувших свои должности в 2024 году, сделали это до достижения пенсионного возраста, что свидетельствует об изменении давнего представления о работе в государственных органах как об одной из самых стабильных профессий в стране.
Доля досрочно уволившихся по отношению к общему числу, включая пенсионеров, неуклонно растет: с 48,5% в 2017 году до 54% в 2018 году, 55,1% в 2022 году и 57,5% в 2023 году, согласно данным, опубликованным Министерством управления персоналом Южной Кореи.
Эта тенденция вновь привлекла внимание после того, как Ким Сон Тхэ, более известный как «Чонджу Мэн», который возглавил быстрый рост официального YouTube-канала города, недавно объявил о своем намерении уйти с поста главы медиа-команды г. Чонджу. Его уход вызвал новые опасения, что даже высокоэффективные чиновники, продвигающиеся по карьерной лестнице, отказываются от работы в государственных органах.
Число досрочных увольнений особенно резко возросло среди чиновников специфических служб и молодых работников. Число добровольных увольнений среди государственных служащих общего профиля увеличилось на 67,2% с 3255 в 2017 году до 5443 в 2024 году. За тот же период число увольнений среди чиновников специфических служб, к которым относятся учителя, полицейские и дипломаты, увеличилось более чем вдвое с 5750 до 11 639.
Наибольшую долю в этом росте составляют учителя. Число уволившихся в середине карьеры в сфере образования выросло с 4875 в 2017 году до 8929 в 2024 году.
Отток государственных служащих еще более ускорился среди молодых государственных чиновников. По данным Службы пенсионного обеспечения государственных служащих, число уволившихся работников в возрасте от 21 до 30 лет выросло с 2441 в 2015 году до 5105 в 2024 году, то есть более чем вдвое. За тот же период рост числа уволившихся в возрасте от 31 до 40 лет и от 41 до 50 лет составил 86,7% и 73,3% соответственно.
Данные за 2024 год показывают, что 12 013 государственных служащих со стажем менее пяти лет уволились по собственному желанию, что составляет 59,3% от общего числа добровольных увольнений. Хотя этот показатель немного ниже, чем в предыдущем году (65,1%), с 2019 года он остается на уровне около 60%.
Одним из факторов, способствующих этому, является снижение удовлетворенности среди государственных служащих, находящихся в начале и середине карьеры.
Опрос, проведенный Корейским институтом государственного управления в 2024 году по условиям труда в сфере государственных услуг, показал, что сотрудники со стажем от шести до десяти лет продемонстрировали самый низкий уровень удовлетворенности работой, приверженности организации и осознания ценностей государственной службы.
Государственные служащие называют целый ряд причин, по которым они уходят со своих должностей, в том числе большую рабочую нагрузку, относительно низкую заработную плату и растущий стресс, связанный с работой с населением.
Сотрудник, проработавший в центральных органах власти 16 лет, сказал, что рост заработной платы не поспевает за ростом ответственности, отметив, что даже с учетом сверхурочной работы его ежемесячный доход после более чем десяти лет службы остается на уровне 3 миллионов вон (2090 долларов).
«Представление о государственных служащих, которые работают строго с 9 до 18, преувеличено. Иногда мы работаем как сотрудники крупных конгломератов, но зарабатываем очень мало», — сказал работник в интервью The Korea Herald.
Другие указали на растущее давление из-за жалоб граждан, а некоторые заявили, что встречи с враждебно настроенными людьми оставляют длительный психологический стресс.
Комментарии