В Корее 42% женщин, которые оставляют работу, чтобы заботиться о семье, сталкиваются с более низкой заработной платой по возвращении
- KOREA HERALD
- 13 минут назад
- 2 мин. чтения
Корреспондент Юн Мин Сик
Жители Сеула едут на работу. Фото снято 2 января, округ Чонно-гу, центральный Сеул (Ренхап)
Более двух пятых женщин, которые прервали карьеру, чтобы воспитывать детей, получают меньшую зарплату по возвращении на работу, говорится в отчете аналитического центра, связанного с Сеулом, что значительно выше, чем у мужчин.
Сеульский фонд женщин и семьи недавно опубликовал отчет о политике столичного правительства в сфере гендерного равенства, в котором 42,5% женщин заявили, что их новая заработная плата ниже, чем раньше. Только 25% мужчин, вернувшихся на работу после перерыва в карьере, столкнулись с сокращением заработной платы.
Как показало исследование, разница в основном связана с тем, что женщины берут более длительные перерывы в карьере и уделяют больше внимания балансу между работой и личной жизнью после возвращения.
Опрос проводился среди жителей Сеула в возрасте от 19 до 64 лет, в нем приняли участие 2045 женщин и 709 мужчин.
Перерыв в карьере определяется законом как перерыв, вызванный браком, беременностью, родами, уходом за ребенком, уходом за членами семьи или условиями труда. Правительство внедрило политику, позволяющую вернуться к работе после перерыва в карьере.
Последний отчет показал, что 25 процентов опрошенных женщин пережили перерыв в карьере, по сравнению с 7,3 процентами мужчин.
Аналогичная доля — 21,6 процента и 21,1 процента соответственно — отметила увеличение заработной платы после возвращения к работе. Однако значительно большая доля мужчин (53,8 процента) отметила сохранение заработной платы на прежнем уровне по сравнению с женщинами (35,9 процента).
В отчете также указывается, что многие женщины на новых рабочих местах уделяют больше внимания балансу между работой и личной жизнью, чем мужчины. Около 32,2% женщин-респондентов заявили, что на новой работе баланс между работой и личной жизнью улучшился, по сравнению с 15,4% мужчин-респондентов.
«По-видимому, это результат того, что женщины, чья карьера была прервана, перешли на работу, где они могут совмещать работу и личную жизнь, даже ценой снижения заработной платы», — говорится в отчете.
Также было установлено, что женщины, чья карьера была прервана, в среднем тратили 48,4 месяца на повторное трудоустройство, в отличие от 20,4 месяцев у их коллег-мужчин.
По словам исследователей, их выводы показывают, что многие женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями при повторном трудоустройстве после родов и ухода за ребенком, и призвали городские власти решить проблему структурного неравенства между полами.
Комментарии