Соглашение о заработной плате в Samsung вызвало негативную реакцию из-за бонусной схемы, ориентированной на производство микросхем
- 46 минут назад
- 3 мин. чтения
Корреспондент Чи Е Ын
Представители профсоюза Samsung Electronics Donghaeng, в состав которого в основном входят сотрудники отдела Device eXperience, выступают у главных ворот Samsung Electronics в Сувоне, провинция Кёнги, в пятницу (Ренхап)
Предварительное соглашение о заработной плате на 2026 год, заключенное в Samsung Electronics, вызвало негативную реакцию со стороны сотрудников подразделений бытовой электроники и мобильных устройств.
Лидеры профсоюзов обвиняют руководство в том, что оно выстраивает соглашение вокруг бурно развивающегося бизнеса компании по производству микросхем памяти, оставляя в стороне работников, занимающихся производством готовой продукции.
Сувонский филиал Общенационального профсоюза Samsung Electronics (NESU) и профсоюз Samsung Electronics Donghaeng, члены которого в основном представляют отдел Device eXperience, провели в пятницу пресс-конференцию у здания Samsung Digital City в Сувоне, провинция Кёнги, пообещав провести кампанию против данного соглашения.
Device eXperience (DX) курирует бизнес Samsung по производству готовой продукции, включая смартфоны, телевизоры и бытовую технику.
«Переговоры о заработной плате фактически свелись к соглашению о выплате премий для подразделения по производству микросхем памяти», — заявили профсоюзы. Они утверждают, что соглашение склоняется в пользу отдела Device Solutions, занимающегося производством полупроводников, в то время как сотрудники DX отодвинуты на задний план.
В центре спора находится система оплаты труда Samsung, основанная на результатах деятельности. Профсоюзы заявляют, что нынешняя структура позволяет определенным подразделениям получать гораздо больше выгод, чем другим, несмотря на вклад, внесенный всей компанией в те годы, когда бизнес по производству полупроводников находился под давлением.
«DX помогло компании удержаться на плаву, обеспечивая стабильную операционную прибыль, когда полупроводниковый бизнес переживал трудности», — сказал Ли Хо Соб, глава сувонского отделения NESU. «Теперь, когда показатели восстановились, трудно принять систему, при которой выгоду получает только одна сторона».
«Речь идет не просто о том, чтобы просить больше денег», — добавил он. «Сотрудники DX хотят, чтобы их вклад и жертвы были признаны. Samsung Electronics — это одна компания, но ее система бонусов вбивает клин между подразделениями».
Профсоюзы заявили, что предварительное соглашение не отвечает их ключевым требованиям, включая большую прозрачность в расчете бонусов и отмену ограничений на их размер. Они также раскритиковали то, что они назвали «временным решением в виде специальных бонусов», заявив, что компания еще не объяснила четко, как рассчитывается операционная прибыль и как распределяются вознаграждения.
Соглашение также включает в себя договоренность о том, что руководство и профсоюзы отзовут гражданские и уголовные иски, поданные друг против друга, что вызвало подозрения у некоторых сотрудников.
«Сотрудники задаются вопросом, использовала ли компания судебные иски в качестве рычага давления во время переговоров», — сказал Ли. «Руководство должно четко объяснить, почему иски отзываются».
По словам профсоюзов, на внутренних досках объявлений Samsung появились признаки недовольства: сотрудники DX публикуют такие фразы, как «траур» и «DX оставлено без внимания», чтобы выразить гнев по поводу того, что, по их мнению, их подразделение игнорируется.
«Для организации, которая в прошлом в основном хранила молчание, такой уровень открытого протеста показывает, насколько глубоким стало разочарование», — сказал представитель профсоюза.
Эта негативная реакция также совпала с резким ростом числа членов профсоюза. Гу Чжон Хван, генеральный секретарь Donghaeng, сказал в своем заявлении, что в профсоюз вступили 10 000 членов за один день.
Он обвинил руководство Объединенного профсоюза Samsung Group в попытке исключить членов Donghaeng из текущего голосования по предварительному соглашению, заявив, что, по-видимому, оно опасается того, как проголосуют новые члены.
«Исключение членов Donghaeng, которые принимали участие в переговорах в составе объединенной переговорной группы, является незаконным и представляет собой злоупотребление полномочиями», — сказал Гу. «Если они будут настаивать на исключении, мы примем все доступные юридические меры, включая подачу заявления о принятии корректирующих мер в Комиссию по трудовым отношениям Южной Кореи».
Ли также заявил, что право голоса должно быть гарантировано всем членам профсоюза, независимо от того, входит ли их профсоюз официально в состав объединенной переговорной группы.
«Уже есть прецедент, когда профсоюз DX принимал участие в голосовании по предварительному соглашению, хотя и не входил в состав совместной переговорной группы», — сказал он. «Не имеет смысла лишать права голоса сейчас на этом основании».
Он добавил, что если члены Donghaeng позже будут признаны имеющими право голоса, легитимность уже проводимого голосования может быть поставлена под сомнение.
Профсоюзы также раскритиковали Ро Тхэ Муна, генерального директора Samsung Electronics и по совместительству главы отдела DX, заявив, что он не поддерживал связь с сотрудниками в течение нескольких месяцев переговоров о заработной плате.
«Сотрудники DX пережили месяцы разочарований и фрустрации, но гендиректор Ро Тхэ Мун не вступил с ними в конструктивный диалог», — сказал Ли. «Ему следует встретиться с сотрудниками, как только он вернется в Корею, и обсудить, как восстановить моральный дух».
Представители профсоюза заявили, что недовольство работников отдела DX связано не только с размером выплаты.
«Люди за пределами компании полагают, что все сотрудники Samsung Electronics получают сотни миллионов вон (десятков тысяч долл. США) в виде премий», — сказал представитель профсоюза. «Сотрудникам теперь приходится объяснять родственникам и друзьям, что заголовки в прессе не отражают реального размера их зарплат».
Комментарии