Почему всё больше наследников чеболей, включая сына председателя Samsung, выбирают более длительную военную службу
- KOREA HERALD
- 18 сент.
- 3 мин. чтения
Корреспондент Сон Сын Хён
Выполняя свои обязанности и одновременно формируя имидж лидера, потомки чеболей выбирают более длительную службу в качестве офицеров, а не рядовых солдат
Ли Чжи Хо, сын председателя Samsung Group Ли Чжэ Ёна, направляется на церемонию поступления кандидатов на офицерский состав ВМС в Военно-морскую академию в Чинхэ-гу, Чханвон, провинция Южная Кёнсан, в понедельник (Ренхап)
В Южной Корее большинство молодых людей стараются как можно скорее завершить обязательную военную службу. Однако всё больше наследников чеболей, сыновей владельцев влиятельных семейных конгломератов страны, выбирают противоположный путь.
Последний пример — Ли Чжи Хо, 24-летний старший сын председателя Samsung Group Ли Чжэ Ёна.
В понедельник Ли поступил в Военно-морскую академию Республики Корея в качестве кандидата на офицерское звание, начав 39-месячную военную службу.
Это почти вдвое превышает типичный срок службы корейских рядовых, составляющий 18–21 месяц. Для этого он также отказался от американского гражданства, которое имел с момента рождения в Нью-Йорке в 2000 году.
Этот шаг удивил многих в Южной Корее.
Местные СМИ назвали это актом «благородства обязывает», а в комментариях в интернете восхваляли редкое проявление самопожертвования со стороны наследника богатейшей семьи страны.
«Это нелёгкое решение — отказаться от американского гражданства и посвятить три с половиной года службе», — написал один из комментаторов статьи о службе Ли. «Особенно для старшего сына влиятельной семьи чеболей».
Военная служба давно является одним из самых чувствительных вопросов в Южной Корее. Попытки уклониться от призыва могут иметь социальные последствия, которые длятся десятилетиями.
Самый печально известный случай — это случай поп-звезды Стива Ю, более известного как Ю Сын Чжун. В 2002 году, публично пообещав служить, он отказался от корейского гражданства и получил американское, чтобы избежать призыва. Министерство юстиции ЮК ответило постоянным запретом на въезд, который действует и 23 года спустя.
Подобные случаи оставили глубокий след в памяти общественности. В отношении публичных деятелей не принято проявлять терпимость к «попыткам найти легкий путь». Даже BTS, гигант K-pop из семи участников, все поступили на службу, чтобы выполнить свой долг - либо на действительную военную службу, либо на альтернативную.
Однако это поднимает вопрос: если достаточно отслужить 18 месяцев рядовым, зачем тратить более трёх лет на офицерскую службу?
Инсайдеры в индустрии говорят, что офицерский путь помогает наследникам чеболей создавать тот образ лидера, который ожидается от будущих глав конгломератов.
«Их роли в качестве офицеров просто отличаются», — сказал один инсайдер. «Офицеры занимаются планированием и принятием решений, а эти качества соответствуют лидерскому имиджу, который наследники чеболей стремятся создать».
Хван Ён Сик, профессор факультета бизнеса и экономики Университета Сечжон, согласился с ним.
«Когда наследники чеболей служат в армии открыто, это во многом компенсирует негативное восприятие в отношении них», — сказал он в интервью The Korea Herald. «Служба в офицерских должностях, в частности, укрепляет имидж лидера».
В недавней статье в корейской ежедневной газете Chosun Ilbo отмечалось, что служба офицером ВМС или ВВС также может предоставить доступ к глобальным связям, которые в противном случае было бы сложно построить.
В статье упоминается заместитель председателя совета директоров HD Hyundai Чон Ки Сон, бывший офицер Корпуса подготовки офицеров резерва Сухопутных войск (Army ROTC), который продолжает поддерживать связи, установленные во время службы, отправляя продукты питания кандидатам в офицеры и посещая Военно-морскую академию США.
В статье отмечается, что такие связи особенно полезны для HD Hyundai, одним из основных направлений деятельности которой является судостроение.
Кроме того, переводчики, в частности, часто получают возможность присутствовать на встречах высокого уровня и общаться с мировыми деятелями.
Например, заместитель председателя Hanwha Ким Дон Кван привлек внимание СМИ в 2009 году, когда он был переводчиком во время встречи тогдашнего премьер-министра Чон Ун Чана с министром обороны США Робертом Гейтсом.
Бывший переводчик ВВС, попросивший назвать его только по фамилии Хван, отметил, что такие должности действительно дают бесценные уроки из первых рук.
«Будучи переводчиком, вы тесно сотрудничаете с командирами. Это должность, где вы можете непосредственно наблюдать за руководством и учиться у него», — сказал он.
Ли не одинок в своем выборе. Все больше наследников чеболей выбирают более длительную службу в офицерской команде вместо «минимальной» воинской обязанности.
В Hanwha Group, имеющей тесные связи с оборонной и аэрокосмической промышленностью, такая практика стала почти традицией.
Заместитель председателя Ким Дон Кван, выпускник Гарварда, прослужил 39 месяцев переводчиком в ВВС ЮК. Его младший брат Ким Дон Вон, ныне генеральный директор Hanwha Life Insurance, последовал по тому же пути.
В компании HD Hyundai заместитель председателя Чон Ки Сон служил офицером ROTC, следуя по стопам своего отца Чон Мон Чжуна.
В компании Dongkuk Steel председатель Чан Сэ Чжу прошёл службу в ROTC, а его брат окончил Военную академию Южной Кореи и прослужил десять лет офицером. Следующее поколение продолжило эту традицию. Например, его старший сын, Чан Хун Ик, служил офицером-переводчиком в ВВС ЮК.
Комментарии