Корея хочет иностранных студентов, но вот хочет ли она выпускников?
- KOREA HERALD
- 6 дней назад
- 7 мин. чтения
Корреспондент Ли Сын Гу
В то время как Сеул стремится привлечь таланты со всего мира, чтобы компенсировать демографический спад, иностранные выпускники говорят, что отсутствие возможностей и жесткие визовые правила продолжают препятствовать их трудоустройству.
Роза Хаке (слева) и Андруа Хаке (предоставлено Хаке)
Роза и Андруа Хаке переехали из Бангладеш в Южную Корею со своими родителями 15 лет назад.
Сейчас 27-летние близнецы учились в Университете Ёнсе и Сеульском национальном университете соответственно, прежде чем выбрать совершенно разные карьерные пути.
Сестра недавно устроилась на работу в биофармацевтический гигант Samsung Biologics, а ее брат основал стартап с нуля.
«Это иронично, учитывая, что я сам даже не стал бы рассматривать возможность найма иностранных студентов», — сказал предприниматель изданию The Korea Herald.
«Моей компании пришлось бы подавать огромное количество документов, и существует требование к соотношению корейцев к иностранцам», — сказал он, объясняя, что его стартапу необходимо нанять корейского сотрудника наряду с любым иностранным работником, чтобы выполнить квоты.
Его сестра рассмеялась над этим замечанием, но признала, что её собственный путь в корейский рынок труда был далеко не простым.
«Мне пришлось запросить у своей компании множество документов, потому что в моей компании мало что знали о процессе (получения рабочей визы)», — сказала она.
Хотя настроение было лёгким, когда бангладешские брат и сестра делились своими историями, их опыт резко контрастирует с реальностью, с которой сталкивается большинство иностранных студентов, ищущих работу в Корее.
Рост занятости, но ограниченный доступ
Соискатель работы просматривает брошюру 20 декабря во время ярмарки вакансий для иностранцев в округе Каннам-гу, Сеул (Ренхап)
Хотя данные Министерства образования ЮК, опубликованные в понедельник, показали, что число иностранных выпускников, нашедших работу в Корее, выросло с 1732 в 2018 году до 4993 в 2024 году, полная картина гораздо сложнее.
За тот же период общее число иностранных выпускников увеличилось более чем вдвое. В результате уровень занятости вырос лишь незначительно, с примерно 9,6% до примерно 13,8%.
Учитывая, что опросы показывают, что 60-80% студентов хотят найти работу в стране, эти цифры выявляют резкое несоответствие, которое расстраивает многих выпускников.
«Если вы поищете в Google или Naver, вы едва ли найдете объявления о вакансиях для иностранных студентов», — сказала Роза Хаке. «Если бы было больше вакансий или если бы указывалось, могут ли иностранцы подавать заявки, нам было бы проще».
«Я думаю, что количество вакансий для иностранных студентов значительно сократилось», — сказала Пак, сотрудница фирмы по поддержке управления, которая помогает крупным корейским конгломератам нанимать и адаптировать иностранных специалистов.
«Если они и нанимают иностранцев, то обычно на руководящие должности, и редко — для новых сотрудников».
Узкое окно возможностей
Соискатели рассматривают доску объявлений о вакансиях 20 декабря на ярмарке вакансий в округе Каннам-гу, Сеул (Ренхап)
После окончания Университета Ёнсе Роза Хаке продолжила обучение в магистратуре Корейского института передовых технологий. Она сказала, что ей повезло найти работу всего через три месяца после начала поисков.
«Я искала объявления о вакансиях, но почти не могла найти ни одного для иностранных студентов» — сказала она.
В конце концов, она решила напрямую написать в отделы кадров, чтобы узнать о потенциальных вакансиях.
«Они тоже не смогли дать мне точных ответов», — сказала она.
Большинство ответов призывали ее подавать заявки в периоды открытого набора персонала наряду с корейскими кандидатами — вариант, который, по ее словам, нереалистичен на практике.
«У Samsung, SK и других компаний есть свои стандартизированные тесты на корейском языке, (похожие на) GSAT. Они не предлагают их на английском», — сказала Хаке.
Даже корейские кандидаты часто тратят месяцы на подготовку к этим экзаменам, что ставит иностранных кандидатов с ограниченным знанием корейского языка в значительно невыгодное положение.
«Мне повезло найти вакансию, где нанимали исключительно иностранных студентов», — сказала Хаке. «Мне не пришлось сдавать экзамен, потому что иностранный студент с магистерской степенью считался опытным кандидатом в рамках этой программы».
Ян Лин, 27-летний китайский выпускник Университета Ёнсе, сказал, что найти работу в Южной Корее было вполне реально во многом благодаря его свободному владению корейским языком.
«Я знаю некоторых друзей из университета, которым трудно найти работу, потому что они не говорят на корейском языке», — сказал Ян, работающий в небольшой компании, ориентированной на китайских клиентов.
Другие тоже поддержали эту оценку. Хаке сказала, что языковые барьеры мешают поиску работы с самого начала.
«Если они не говорят по-корейски, им очень сложно найти необходимую информацию», — сказала она.
Пак сказала, что большинство компаний не видят особых стимулов нанимать иностранных выпускников на начальные должности.
«Уже много корейцев имеют опыт проживания или учебы за границей. Компании предпочли бы нанимать их и для своих глобальных бизнес-подразделений», — сказала она.
Проблемы с визой
Соискатели рассматривают доску объявлений о вакансиях 20 декабря на ярмарке вакансий в округе Каннам-гу, Сеул. (Ренхап)
До Нгок Минь Луонг, вьетнамская студентка факультета компьютерных наук, окончившая Сеульский национальный университет в феврале, прошла две стажировки в крупных корейских конгломератах, и в обеих компаниях возникли проблемы с оформлением визы.
«Тогда в одной из компаний были некоторые сложности, потому что, кажется, я была в первой группе иностранцев. Поэтому им потребовалось некоторое время, чтобы подготовить все документы после моего принятия», — сказала она.
«Мне кажется, корейские компании мало что знают (о визовом процессе)», — добавила она, отметив, что многие не осведомлены о документах, необходимых для спонсирования иностранных сотрудников.
Хьюго Адам, французский студент Сеульского национального университета и вице-президент студенческой ассоциации иностранных студентов, сказал, что нестабильность визового режима сама по себе отпугивает компании от найма иностранных выпускников.
Иностранные студенты обычно после окончания университета получают визу D-10 (для поиска работы), хотя некоторым это не удается из-за финансовых трудностей. Виза D-10 позволяет студентам проходить годичную стажировку, однако, если компания решит продолжить с ними сотрудничество, студентам необходимо получить рабочую визу.
«С визой D-10 очень сложно… она нестабильна, и компании не хотят рисковать - останетесь ли вы здесь или, возможно, окажетесь без визы» — сказал Адам. «Для иностранцев это довольно стрессовая ситуация».
Подача заявления на обычную профессиональную рабочую визу E-7 занимает время, и успех не гарантирован. Обычно они должны соответствовать одному из 90 кодов должностей, каждый из которых имеет свои требования. К ним относятся ограничения по размеру компании и рекомендации государственных министерств и ведомств. Кроме того, коды должностей и их описания часто меняются, иногда удаляются, а иногда добавляются новые.
450-страничное руководство по визовым требованиям доступно на иммиграционном портале hikorea.go.kr, но только на корейском языке. Раздел о визах E-7 занимает 105 страниц.
«С точки зрения компании, спонсорство часто дорого, довольно сложно с административной точки зрения и занимает много времени», — добавил Адам. «Многие работодатели предпочитают избегать его, если только они не нанимают высококвалифицированных специалистов или людей с определенными навыками... но не для работы начального уровня или общих должностей (после стажировок)».
Виза D-10 может продлеваться на один год, до трех лет, но ограничения на работу делают это финансово обременительным.
Адам сказал, что получение долгосрочной визы на проживание F-2-7 часто считается наиболее желательным результатом.
Однако получить корейскую визу F-2-7 сложно, поскольку она основана на балльной системе, которая отдает предпочтение высоким доходам, знанию корейского языка и высоким академическим достижениям, что затрудняет для многих иностранных граждан достижение необходимого уровня.
Прием на работу — не последнее препятствие
Роза Хаке сказала, что от нее требовалось предоставить результаты теста на знание корейского языка 5-го уровня, и что последующие собеседования проводились на корейском языке.
Но она отметила, что языковые трудности часто сохраняются и после приема на работу.
«Даже если их принимают на работу (без знания корейского языка), им трудно адаптироваться к рабочей культуре с языковыми ограничениями» — сказала она.
Луонг, которая сказала, что ее знание корейского языка остается ограниченным, согласилась с этим.
«Мои навыки корейского языка мешают мне. Я хотела бы их улучшить, но в то же время мне просто удобнее говорить по-английски, чтобы выражать свои мысли», — сказала она.
Даже успешные соискатели работы говорят, что адаптация к культуре остается сложной задачей.
«Что касается рабочей культуры, от нас требуют больше соответствия нормам Кореи», — сказала Хаке.
«Корейская рабочая культура более иерархична», — сказал Ян. «В моем родном городе у нас есть специально отведенное время для сна во время обеда. Сначала было трудно привыкнуть к тому, что нужно бодрствовать весь день», — добавил он, смеясь.
Предпринимательство как альтернатива
Вместо того чтобы выходить на рынок труда, Андруа Хаке решил основать стартап вместе с корейским другом, с которым познакомился в вузе — решение, которое он теперь считает еще более сложным.
«Иностранным студентам определенно легче найти работу. Мне повезло иметь корейского друга», — сказал он. «Насколько мне известно, нет случаев, когда иностранные студенты просто открывали бы стартап, как я».
Хаке, обучавшийся по государственной стипендии Global Korea Scholarship, рассказал, что его студенческая виза D-2 быстро стала препятствием.
«С визой D-2 можно создать стартап в Корее, но нельзя получать от этого личный доход», — сказал он. «Поэтому, пока я занимался своим стартапом, и до сих пор я не могу легально получать оплату, владеть акциями или иметь бизнес на свое имя без корейского соучредителя».
Хотя это и не является незаконным, по его словам, студенческое предпринимательство по-прежнему ограничено в части финансирования, владения и получения прибыли.
Реакция правительства
Некоторые международные студенческие группы подняли эти вопросы перед государственными чиновниками.
«(Международная студенческая ассоциация SNU) была приглашена Министерством образования ЮК для обсуждения темы (трудоустройства)», — сказал Адам.
«Рынок труда очень сложен для иностранцев, потому что даже если вы говорите по-корейски, компании просто не хотят вас нанимать», — добавил он.
Адам рассказал, что в первой половине 2025 года международная студенческая ассоциация SNU в ходе обсуждений с представителями министерства подчеркнула трудности с визами, недостаток доступной информации о трудоустройстве и сложные языковые экзамены при приеме на работу.
Однако прогресс был ограничен.
«Они сказали: „Да, мы знаем об этом и постараемся над этим поработать“, но я пока не вижу никаких улучшений».
В ответ на запросы Министерство образования ЮК сообщило изданию The Korea Herald, что, хотя оно работает над улучшением перспектив трудоустройства иностранных студентов, ответственность в значительной степени лежит на местных органах власти.
«В рамках инициативы RISE мы оказываем поддержку местным органам власти, чтобы помочь иностранным студентам развивать ключевые компетенции», — сказал представитель министерства, имея в виду инициативу «Региональная инновационная система и образование».
Министерство добавило, что разрабатывает новые инициативы по изучению корейского языка, ориентированные на бизнес, и планирует обязать местные органы власти демонстрировать усилия по развитию иностранных талантов для получения государственной поддержки.
Комментарии