Каждый третий новоиспечённый доктор наук в Южной Корее остаётся без работы
- 1 день назад
- 3 мин. чтения
Корреспондент Лим Чжэ Сон
Количество вакансий для начинающих специалистов сокращается из-за того, что искусственный интеллект меняет подход к подбору персонала, а университеты сокращают набор студентов
Эта фотография не имеет прямого отношения к статье. (123rf)
Ухудшающаяся ситуация с занятостью молодежи в Южной Корее всё больше затрагивает даже работников с самым высоким уровнем образования: согласно данным правительства, опубликованным в понедельник, каждый третий из тех, кто недавно получил степень доктора наук, либо безработен, либо не участвует в экономической деятельности.
Эта тенденция отражает сокращение рынка вакансий начального уровня, которое, по мнению экспертов, усугубляется внедрением искусственного интеллекта, в то время как сокращение численности населения студенческого возраста привело к уменьшению набора в вузы, что особенно негативно сказывается на выпускниках гуманитарных и других непромышленных специальностей.
По данным Статистического управления Кореи, в 2025 году степень доктора наук получили 10 498 человек. Из них 27,7 процента не нашли работу в течение более шести месяцев после окончания учебы, а еще 5,6 процента были экономически неактивны, то есть даже не искали работу.
Общий показатель в 33,3 процента стал самым высоким с момента начала проведения опроса в 2014 году. Доля экономически неактивных докторов наук почти удвоилась по сравнению с 3 % годом ранее.
Ситуация оказалась ещё более сложной среди молодых выпускников.
Среди докторов наук в возрасте до 30 лет рекордные 51,1 % были безработными или экономически неактивными. Для лиц в возрасте от 30 до 34 лет этот показатель составил 44,2 %, что свидетельствует о том, что молодые выпускники без предыдущего опыта работы сталкиваются с большими трудностями при выходе на рынок труда.
Некоторые эксперты частично объясняют эту тенденцию распространением искусственного интеллекта, который автоматизирует задачи, традиционно возлагаемые на работников начального уровня, и побуждает работодателей отдавать предпочтение опытным кандидатам, а не тем, кто ищет работу впервые.
В результате докторам наук, которые получали высшее образование, не выходя на рынок труда, становится все труднее найти свою первую постоянную работу.
В то же время университеты, которые традиционно предоставляли карьерные возможности для докторов наук в области фундаментальных наук, гуманитарных наук и искусства, сокращают набор преподавательского состава, готовясь к резкому снижению числа поступающих.
По данным Министерства образования ЮК, численность населения в возрасте от 6 до 21 года, по прогнозам, сократится с 7,5 млн человек в 2022 году до 4,24 млн к 2052 году, что вынудит многие университеты сократить штаты.
Правительство также всё чаще увязывает финансовую поддержку университетов с их вкладом в развитие стратегических отраслей, что побуждает многие учебные заведения объединять или закрывать кафедры по фундаментальным академическим дисциплинам, одновременно расширяя программы, ориентированные на нужды промышленности.
Этот разрыв в трудоустройстве нашел отражение и в уровне доходов по различным направлениям обучения.
Среди работающих докторов наук 29,8 % выпускников, специализировавшихся в области бизнеса, управления и права, получали годовую зарплату не менее 100 млн вон (64 700 долларов США); за ними следовали специалисты в сфере здравоохранения и социального обеспечения (26,5 %) и информационно-коммуникационных технологий (24,1 %).
Напротив, лишь 3,7 % докторов наук в области искусства и гуманитарных наук зарабатывали не менее 100 млн вон (64 700 долларов США) в год. При этом именно среди них была самая высокая доля (26,8 %) тех, кто зарабатывал менее 20 млн вон (12 940 долл. США) в год; за ними следовали выпускники в области образования (19 %) и социальных наук, журналистики и информационных исследований (14,9 %).
Комментарии