Для многих молодых корейцев одной работы недостаточно

Корреспондент Чхве Чжон Юн

Почти половина корейских работников сейчас совмещают несколько источников дохода, поскольку ежедневные расходы превышают заработок

Ли Чжи Вон проводит утро или выходные за написанием блогов, за что зарабатывает дополнительно 1 миллион вон (694 долл. США) (Фото предоставлено Ли)

Когда 30-летняя Ким заканчивает свою работу в сфере маркетинга в 18:00, ее день еще не закончен. Три вечера в неделю, часто включая выходные, она спешит по Сеулу, чтобы заниматься репетиторством по английскому языку с учениками средних и старших классов.

«Я занимаюсь репетиторством уже семь лет, — говорит она. — С 3 миллионами вон (2074 доллара), которые я зарабатываю на основной работе, мне кажется, что я никогда не смогу купить дом или завести семью. Одной работы, похоже, уже недостаточно для будущего».

Для 32-летнего Ли, торгового представителя в крупном конгломерате, ночи проходят за ноутбуком, загрузкой и регистрацией корейской косметики на Amazon. Работа утомительна, а требования платформы высоки, что часто приводит к стрессу. Тем не менее, он говорит, что у него нет выбора.

«После оплаты аренды, продуктов и редких походов в рестораны почти ничего не остается на сбережения», — говорит он. «Дело не в амбициях. Это необходимость».

Ким и Ли далеко не исключение. Подработка, когда-то ассоциировавшаяся с фрилансерами или теми, кто находится между работами, незаметно стала определяющей чертой молодой жизни в Южной Корее.

Финансовые мотивы, недоверие к традиционной офисной структуре и даже желание изменить себя или осуществить свою личную мечту подпитывают растущую тенденцию «N-работников» — то есть тех, кто имеет более одной работы.

Согласно недавнему опросу портала по поиску работы Incruit, почти половина корейских работников теперь сообщают о наличии подработки, причем наибольшая доля приходится на людей в возрасте от 20 до 29 лет (55,2%) и от 30 до 39 лет (57%).

Стратегии выживания

Данные подтверждают растущую зависимость от дополнительного дохода. По данным Министерства данных и статистики Южной Кореи, число работников с дополнительной занятостью, включая как постоянных, так и временных сотрудников, по состоянию на октябрь 2025 года достигло 404 409 человек.

Опрос 728 взрослых, проведенный в декабре платформой поиска краткосрочной работы NewWorker, также показал, что 49,5% респондентов занимались какой-либо формой подработки, что почти совпадает с 50,5%, которые заявили об отсутствии такой подработки. Среди офисных работников, занятых полный рабочий день, 48,4% сообщили о наличии дополнительной работы помимо основной.

Эксперты говорят, что эти цифры, вероятно, недооценивают реальные масштабы, поскольку многие работники не решаются раскрывать работодателям дополнительные источники дохода.

По мере роста числа молодых корейцев, подрабатывающих на стороне, увеличивается и разнообразие на рынке подработок. Возможности подработки подбираются с учетом цифровых навыков или личных интересов и доступны как онлайн, так и офлайн.

Подработка варьируется от разовых оплачиваемых присутствий в качестве гостей на свадьбах и частных уроков до заработка с помощью смартфонов, когда человек может заработать небольшую сумму денег, просматривая рекламу, просматривая веб-сайты и совершая физические прогулки.

С широким распространением искусственного интеллекта многие также ищут возможности для создания контента в Ютубе, ведения блогов или управления онлайн-магазинами, чтобы обеспечить себе дополнительный доход.

«Эта диверсификация ускорилась благодаря социальным сетям, которые функционируют как торговая площадка и образовательная платформа. Работники делятся советами по заработку с помощью приложений, стратегиями цифровых продаж или ноу-хау в создании контента, побуждая больше людей пробовать низкобарьерные формы дополнительного дохода», — говорит 34-летняя Ли Чжи Вон, которая зарабатывает дополнительно 1 миллион вон (694 долл. США), публикуя посты в блогах.

«В Instagram полно постов о том, как заработать деньги на этой платформе. Многие, кто добивается успеха, публикуют книги и становятся известными в сообществе», — сказала Ли.

Пост в Инстаграме, демонстрирующий различные платформы, где можно заработать дополнительный доход (Инстаграм)

Так что же стоит за этим всплеском?

Эксперты указывают на несоответствие между официальной инфляцией и реальной жизнью. Хотя потребительские цены выросли на 2,1 процента в прошлом году — самый низкий показатель за пять лет — работники говорят, что ежедневные расходы кажутся намного выше.

Ким Сон Хи, директор Института промышленной и трудовой политики, объяснил, что растущие расходы и стагнация доходов вынуждают даже сотрудников со стабильной зарплатой искать дополнительную работу.

«Темпы роста заработной платы не успевают за ростом стоимости жизни», — сказал он. «Поэтому все больше работников выбирают модель «основная работа плюс подработка» как базовую», — добавил он, предсказывая, что эта практика может привести к долгосрочной трансформации рынка труда.

«В то же время наблюдается устойчивый рост нестабильной занятости. Общество должно переосмыслить вопрос о том, получают ли работники справедливую компенсацию за свой труд» — сказал Ким.

Фактически, 82,5% указывают на необходимость дополнительного дохода, будь то для покрытия ежедневных расходов, накопления средств на случай чрезвычайных ситуаций или подготовки к непредвиденным расходам.

Утрата веры в традиционные карьерные пути

Эксперты говорят, что эта тенденция также отражает более глубокий сдвиг в том, как молодые корейцы воспринимают работу и карьеру. Высокая инфляция, стагнация заработной платы и нестабильные условия труда подорвали доверие к традиционным карьерным путям.

Опросы показывают, что молодые специалисты все чаще отвергают идею о том, что продвижение по карьерной лестнице — единственный путь к обеспеченной жизни.

Согласно прошлогоднему опросу местного аналитического центра 20s Lab, проведенному среди 850 офисных работников в возрасте от 20 до 39 лет, 36,7% респондентов заявили, что не хотят быть повышенными до руководящей должности. Многие называли стресс, рабочую нагрузку и давление, связанное с повышением по службе, причинами своего нежелания.

Очевидное отсутствие желания получить больше полномочий на работе было выявлено в ходе опроса молодых работников, проведенного в 2023 году платформой поиска работы Job Korea. 54,8% респондентов заявили, что не хотят получать повышение до руководящей должности.

«В отличие от прошлых поколений, молодые работники теперь знают, что могут зарабатывать вне офиса через социальные сети или электронную коммерцию», — сказал Ким. «Принятие на себя большей ответственности на работе больше не рассматривается как лучший или единственный способ построить стабильное будущее».

В поисках самореализации

Для некоторых мотивация подработки выходит за рамки финансового выживания. Растущая группа людей, работающих на нескольких работах одновременно, рассматривает их как путь к самосовершенствованию, созданию личного бренда или осуществлению долгосрочных мечтаний.

«Я поняла, что компания — это не всё, и мне нужно инвестировать в себя», — сказала 27-летняя профессионал из Сеула, ведущая ютуб-канал с примерно 27 000 подписчиков. «Одной основной работы недостаточно для подготовки к будущему. Благодаря подработке я обеспечиваю себе финансовую стабильность и приобретаю новый опыт».

Однако рост числа вторых и третьих работ имеет свою цену. Согласно отчету Корейского института охраны труда и здоровья, молодые люди, работающие на нескольких работах одновременно, сейчас работают в среднем 58,7 часов в неделю, а некоторые — почти 97 часов.

Эксперты предупреждают, что это может усугубить и без того хроническую проблему профессионального выгорания в Корее, ухудшить здоровье и ослабить семейные и социальные связи.

«Попытка максимизировать доход за счет нескольких работ отражает тревогу по поводу отставания в обществе, где экономическая сила имеет первостепенное значение», — говорит профессор социологии Хо Чан Док из Университета Ённам.

«Однако длительные рабочие часы снижают производительность и ухудшают отношения. Нам необходимо изучить, адекватно ли заработная плата работников отражает стоимость их труда».

jychoi@heraldcorp.com

#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #бизнес #финансы #общество #культура #искусство #азия