В Samsung даже лучшие инженеры с трудом верят в то, что им стоит остаться
- 14 минут назад
- 5 мин. чтения
Корреспондент Мун Чжун Хён
Борьба за премии ставит на испытание гордость работать в одной из самых престижных компаний Кореи
Спор вокруг премий за производство микросхем в Samsung ставит под сомнение способность компании удержать ценных инженерных специалистов (Yonhap-Samsung Electronics)
Один из инженеров Samsung Electronics когда-то считал свой контракт «ключевого специалиста» доказательством того, что компания заинтересована в его пребывании в компании.
Дополнительная оплата помогала. Это обозначение имело значение, поскольку подразумевало, что Samsung знает, каких инженеров трудно заменить, и будет относиться к ним соответствующим образом.
С тех пор эта вера была поставлена под сомнение.
«Наблюдая за тем, как Samsung в последнее время решает вопрос, связанный с борьбой за бонусы, я потерял большую часть своей привязанности к компании», — сказал сотрудник, который попросил не называть его имени, поскольку он не уполномочен выступать публично. «Сейчас я расспрашиваю, реально ли мне перейти в SK hynix и будет ли Samsung пытаться препятствовать этому на каждом шагу».
Он пояснил, что его специальный контракт запрещает ему устраиваться в компанию той же отрасли в течение двух лет после ухода из Samsung. Это ограничение распространяется не только на конкурентов в сфере производства микросхем, но и на такие компании, как Apple и Google. В рамках его контракта уровня CL3 Samsung предлагала около 50 миллионов вон (34 200 долл. США) в течение двух лет в качестве выплаты за удержание сотрудника. В этом году предложение составило 80 миллионов вон (54 720 долл. США) в течение трех лет, частично в виде акций.
«То, что я раньше принимал с благодарностью, теперь кажется мне рабским контрактом», — сказал он.
Его случай касается лишь небольшой части сотрудников Samsung, но помогает объяснить, почему внутри компании этот конфликт воспринимается не как простой спор о более щедром чеке.
Члены профсоюзной коалиции Samsung Electronics держат плакаты с надписью «Отменить ограничение на бонусы» во время митинга у полупроводникового комплекса компании в Пхёнтхэке, провинция Кёнги, 23 апреля (Newsis)
В последние недели профсоюз Samsung требовал выделения 15 процентов операционной прибыли на бонусы и отмены ограничения. В первом квартале Samsung зафиксировала операционную прибыль в размере 57,2 трлн вон (39,1 млрд. долл. США), причем почти 90 процентов этой суммы было получено за счет бизнеса по производству полупроводников. По консенсус-прогнозам рынка, годовая операционная прибыль составит около 340 трлн вон (233 млрд. долл. США).
23 апреля около 40 000 работников собрались возле комплекса Samsung по производству микросхем в Пхёнтхэке, провинция Кёнги; это число равно почти трети персонала компании в Южной Корее. Профсоюз предупредил, что в случае провала переговоров 21 мая начнется 18-дневная забастовка.
Больше, чем «дайте нам больше»
За пределами Samsung многие корейцы в первую очередь обращают внимание на цифры. Местные СМИ сообщают, что требования профсоюза могут привести к созданию фонда премий в размере более 40 трлн вон (27 млрд. долл. США), при этом некоторые сотрудники подразделения по производству памяти потенциально могут получить по несколько сотен миллионов вон (десятков тысяч долл. США) каждый.
Сотрудники, с которыми беседовала газета The Korea Herald, описали ситуацию как нечто более сложное, чем просто спор о зарплатах: инженеры, которые когда-то ждали, пока Samsung исправит положение, теперь задаются вопросом, имеет ли смысл продолжать ждать.
«Я работаю в том, что считаю ядром ядра бизнеса Samsung по производству памяти», — сказал научный сотрудник с докторской степенью, занимающийся разработкой передовых технологических процессов DRAM, который также был нанят в рамках программы по привлечению ключевых талантов. «Даже здесь более 80 процентов сотрудников вступили в профсоюз».
По его словам, в течение многих лет многие коллеги оставались на своих местах, получая выплаты за удержание и небольшие поощрения, в надежде, что компания изменится. После наблюдения за недавними переговорами «многие люди вокруг меня либо рассматривают возможность перехода в SK hynix, либо готовятся к этому», — сказал он.
Члены профсоюза Samsung Electronics сидят за баррикадами во время митинга 23 апреля у комплекса по производству микросхем компании в Пхёнтхэке, провинция Кёнги (Newsis)
Другой научный сотрудник из центра исследований полупроводников Samsung сказал, что еще несколько лет назад рост профсоюза внутри Samsung было бы трудно представить. Многие инженеры, особенно молодые, долгое время с осторожностью относились к профсоюзам и политически ориентированным организациям.
«Это не была группа, которая естественным образом стремилась к профсоюзам», — сказал он. «Многие молодые инженеры относились к профсоюзам скептически или даже враждебно».
Со временем, по его словам, многие научные сотрудники пришли к выводу, что в одиночку у них слишком мало рычагов влияния. Исследовательским персоналам предлагали премии на уровне примерно 70 процентов от того, что получат подразделения по производству памяти, несмотря на то, что они работали над ключевыми технологиями чипов. В некоторых случаях научные сотрудники с бакалаврским и магистерским образованием в центре исследований полупроводников получали меньшие премии, чем сотрудники подразделения по производству памяти без высшего образования, причем разница иногда достигала десятков миллионов вон (десятков тысяч долл. США).
«Если мы будем говорить по отдельности, то нас будет слишком мало, — сказал один научный сотрудник. — Нас можно будет игнорировать».
Сотрудник, занимающийся массовым производством памяти с высокой пропускной способностью, подчеркнул другой момент. Прибыль Samsung от чипов была «заработана не несколькими звездными разработчиками», а совместными усилиями команд по разработке, производству, оборудованию, качеству и выходу готовой продукции.
По его мнению, сотрудники хотят «разумной, последовательной формулы для всех, которой мы все можем доверять», а не очередной временной выплаты.
Тень SK Hynix
Сравнение, к которому сотрудники Samsung постоянно возвращаются, — это SK hynix. Ее неограниченный бонус в размере 10 процентов от прибыли стал стандартом, которому многие теперь хотят, чтобы Samsung соответствовала. Этот сдвиг поразителен, поскольку SK hynix годами находилась в тени Samsung и не была эталоном, на который могли бы ориентироваться инженеры Samsung.
Члены профсоюза SK hynix проводят митинг в Ичхоне, провинция Кёнги, в августе 2025 года, требуя 10 процентов от операционной прибыли и отмены ограничения на бонусы. (Профсоюз SK hynix)
Но модель SK hynix несколько не подходит для Samsung.
SK hynix в основном производит микросхемы памяти, в то время как Samsung управляет другими крупными фаундри-подразделениями и устройств. Более 2500 членов недавно покинули крупнейший профсоюз Samsung, причем многие из них возражали против того, что они считали требованиями, сосредоточенными на памяти, и более высоких взносов за борьбу, которая мало что давала сотрудникам подразделения по производству устройств.
«Со стороны может показаться, что вся Samsung Electronics действует как единое целое», — сказал другой сотрудник. «Но внутри все гораздо более односторонне ориентировано на производство памяти».
О Ге Тхэк, руководитель отдела исследований трудовых отношений в Корейском институте труда, сказал, что корейские работники и компании движутся с разной скоростью.
«Сотрудники движутся в сторону рынка труда американского типа, меняя работу или ведя жесткие переговоры о повышении зарплаты, в то время как компании по-прежнему руководствуются японскими представлениями о лояльности», — сказал О. «Именно в этом разрыве и заключается источник конфликта».
В Samsung это несоответствие ощущается еще острее, поскольку компания никогда не была «просто еще одним работодателем» в Корее. Работа в ней долгое время была предметом гордости за принадлежность к лидеру экспорта страны. Потеря инженеров в пользу SK hynix — или наблюдение за тем, как SK hynix становится более привлекательным работодателем — наносит ущерб этой идентичности.
«Люди спрашивают, почему мы просто не уходим в SK hynix», — сказал один из сотрудников Samsung. «Но многие из нас по-прежнему испытывают привязанность к Samsung. Дело не в том, что мы хотим уйти. Мы хотим, чтобы компания была достойна того, чтобы в ней оставаться».
Комментарии