Крупное бизнес-лобби Южной Кореи подает правительству предложение об увеличении числа иностранных работников
Пассажиры прибывают в Международный аэропорт Инчхон 2 июля (Ренхап)
В понедельник две крупные бизнес-лоббистские группы Южной Кореи призвали правительство страны расширить действующие квоты на привлечение иностранной рабочей силы в 2024 году и укрепить систему привлечения иностранных работников, чтобы помочь предприятиям справиться с нехваткой рабочей силы.
В ответ на сокращение числа иностранных рабочих в Южной Корее из-за пандемии COVID-19 правительство увеличило квоту для непрофессиональных иностранных рабочих с визами E-9 до рекордно высокого уровня в 110 000 человек в этом году.
В результате опроса, который Корейская торгово-промышленная палата представила правительству, 43,2 процента респондентов поддержали сохранение существующей квоты на иностранную рабочую силу, а 46,8 процента высказались за ее дальнейшее расширение.
Только 9,2 процента респондентов сказали, что квоты должны быть сокращены, а 0,8 процента заявили, что не имеют мнения по данному вопросу.
Обследование статуса занятости иностранной рабочей силы было проведено среди 502 компаний, которые в настоящее время нанимают иностранных работников.
Более половины компаний (57,2 процента) ответили, что, по их мнению, не хватает непрофессиональных иностранных работников с визами E-9, когда их спросили об их наличии.
Основной причиной такой нехватки были вакантные места, образовавшиеся в результате смены места работы корейскими рабочими (41,5%). За этим последовали невозможность нанять больше иностранных работников из-за квот на трудоустройство (20,2 процента), иностранных рабочих, меняющих работу и по другим причинам (17,8 процента), а также проблема поиска подходящих иностранных работников для работы (16,4 процента).
В опросе также задавался вопрос о трудностях, с которыми сталкиваются южнокорейские фирмы из-за ситуации, когда иностранные рабочие меняют место работы.
В рамках действующей системы иностранные работники могут сменить место работы только при ограниченных обстоятельствах, например, когда работодатель расторгает трудовой договор или прибегает к незаконным или несправедливым действиям, которые мешают работнику продолжать работу.
Среди опрошенных компаний 52,4% сообщили о случаях, когда иностранные работники требовали расторжения трудовых договоров для смены места работы.
В тех случаях, когда компании отклоняли такие просьбы, у иностранных работников обнаруживалось непрофессиональное отношение к работе, такое как кажущаяся лень (41,1 процента), отсутствие на рабочем месте (14,8 процента), самовольный уход с рабочего места (8,7 процента) и участие в коллективные действия (4,2 процента), как показали данные опроса.
Наряду с результатами опроса лоббистская группа также представила правительству предложения по улучшению существующей системы привлечения иностранной рабочей силы на основе полученных результатов.
Предложения включают в себя расширение квоты приема и допустимого количества иностранных работников, а также увеличение продолжительности пребывания для непрофессиональных иностранных работников или владельцев визы E-9.
Для квалифицированных иностранных рабочих с визой E-7 предлагается ужесточить квалификацию специально в судостроительной отрасли, чтобы решать проблемы, высказанные по поводу отсутствия навыков у рабочих в данном секторе.
В другом опросе, касавшемся улучшений в системе привлечения иностранной рабочей силы, которые компании хотели видеть, наиболее часто упоминаемым аспектом было смягчение периодов повторного въезда для иностранных рабочих (53 процента).
В настоящее время разрешение на визу E-9 может быть продлено, но для продления необходимо выехать и снова въехать в Южную Корею.
Помимо требования о повторном въезде, многие респонденты также просили расширить квоту работников на одно рабочее место (43,2 процента) и ужесточить требования к иностранцам, меняющим место работы (36,6 процента).
Тем временем Корейская международная торговая ассоциация (KITA) также опубликовала отчет об иностранных работниках в торговом секторе, который также показал потребность в большем количестве иностранных рабочих.
Отчет основан на опросе, проведенном в декабре 2022 года и апреле этого года, в котором приняли участие 215 и 484 компании соответственно.
Согласно опросу, 56,8% фирм сообщили, что сталкиваются с трудностями из-за нехватки рабочей силы. Среди компаний, расположенных за пределами столичного региона Сеула, 60,1% выразили обеспокоенность по поводу нехватки рабочей силы.
Среди 62 компаний, которые в настоящее время нанимают иностранных рабочих, среднее количество нанятых иностранных рабочих составляет 7,4 человека на компанию.
Однако для удовлетворения фактического спроса на рабочих местах необходимо увеличить количество иностранных рабочих на компанию примерно в 1,6 раза по сравнению с текущим уровнем занятости, согласно опросу KITA.
Автор Сон Сын Хён (ssh@heraldcorp.com)