В Южной Корее женщины зарабатывают почти на 35 процентов меньше, чем мужчины
Вид на центр Сеула, куда ездит большая часть наемных работников, проживающих в столице и провинции Кенги (город Сеул) SEJONG – Хотя разрыв в заработной плате между наемными работниками мужского и женского пола в Южной Корее сокращался за последние несколько лет, он до сих пор находится на критическом уровне по сравнению с мировыми стандартами. Данные Организации экономического сотрудничества и развития (далее – ОЭСР) показали, что Южная Корея по-прежнему возглавляет список по разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами (34,1%). В отчете учитывались данные за 2018 год или последние имеющиеся данные. ОЭСР пояснила, что гендерный разрыв в заработной плате определяется как разница между медианными заработками мужчин и женщин относительно медианного заработка мужчин. Здесь влкючены лица, относящиеся к штатным сотрудникам и работающим не по найму людям (самозанятым). Это значительно отличается от среднего показателя по ОЭСР (13,2 процента), рассчитанного среди 27 из 36 государств-членов. Цифра несколько снизилась с начала 2010-х годов, когда в Южной Корее разрыв превышал 40 процентов. Тем не менее, она все еще значительно больше по сравнению с другими членами ОЭСР.
(Графика Ким Сон Ёнг / The Korea Herald) Хотя Япония и Израиль заняли второе и третье места, их показатели были ниже примерно на 10 процентных пунктов - 24,5 процента и 21,8 процента соответственно - по сравнению с Южной Кореей. США заняли четвертое место (18,9%), за ними следуют Канада (18,5%), Финляндия (17,7%), Великобритания (16,4%), Германия (16,2%), Словакия (15,7%) и Австрия (15,4%). Разрыв в заработной плате был ниже среднего по ОЭСР (13,2 процента) среди таких стран, как Франция, Чили, Австралия, Исландия, Польша и Венгрия, чьи показатели колебались от 9 до 13 процентов. Бельгия сообщила о наименьшем разрыве - 3,7 процента. Греция заняла второе место (4,5%), за ней следуют Дания (5,3%), Италия (5,6%), Норвегия (7,1%), Швеция (7,1%) и Новая Зеландия (7,9%). Девять стран, включая Ирландию, Эстонию, Нидерланды, Испанию и Турцию, не были включены в список. Исследователь из Службы информации о трудоустройстве Южной Кореи процитировал одного провайдера телевизионных новостей, который заявил, что «существует высокая вероятность того, что многие женщины - после вступления в брак и родов - вернутся на рынок труда в статусе неполной занятости из-за приостановки их карьеры на годы. Кроме того, возвращение в прежнюю карьеру само по себе трудно в стране ». Данный аргумент означает, что разрыв в оплате труда между южнокорейскими мужчинами и женщинами в возрасте от 40 до 50 лет больше, чем между теми, которые в возрасте от 20 до 30 лет. В то время как некоторые утверждают, что во многих южнокорейских компаниях все еще существует дискриминация по признаку пола в оплате, другие отрицают данное мнение. Некоторые онлайн-комментаторы говорят, что преобладающую часть занятых в физически опасных секторах, таких как строительство и тяжелая промышленность, составляют мужчины. Они также утверждают, что на обычных рабочих местах мужчины чаще выполняют более физически трудные или ночные работы, чем женщины. Однако, на протяжении десятилетий женщин-руководителей было очень мало по сравнению с мужчин-руководителями, и доля работников с «нерегулярным статусом» была выше среди женщин, чем среди мужчин. По данным Статистического управления Южной Кореи, по состоянию на август 2019 года доля нерегулярных работников составляла 45 процентов от общего числа работающих женщин, тогда как показатель для мужчин составляла 29,4 процента. Южная Корея продолжает находится на первом месте по разрыву в зарплатах между мужчинами и женщинами среди членов ОЭСР 17-й год подряд - с тех пор, как организация начала собирать данные в 2002 году. Ким Ёнсе (kys@heraldcorp.com) #южнаякорея #корея #экономика #политика #промышленность #общество #работавкорее #социология #культура #бизнес #зарплата