Разбор премий Samsung Electronics: как работает новая формула выплаты

Корреспондент Мун Чжун Хён

Новая структура вознаграждений может принести сотрудникам подразделения по производству микросхем памяти почти 600 млн вон (398 900 долл. США), в то время как убыточные подразделения остаются позади

Сотрудники компании Samsung Electronics прибывают в офис компании в округе Сочхо в Сеуле в четверг утром после того, как ночью руководство и профсоюз достигли предварительного соглашения о заработной плате, которое может положить конец продолжающемуся более пяти месяцев трудовому спору, если его одобрят члены профсоюза. (The Korea Herald / Лим Се Чжун)

Сотрудники подразделения по производству микросхем памяти Samsung Electronics могут получить в этом году в совокупности поощрительные выплаты в размере почти 600 млн вон (398 900 долларов) на каждого, в то время как их коллеги из убыточных подразделений, делающих другие чипы, могут получить менее трети этой суммы.

Этот разрыв заложен в формулу начисления премий, лежащую в основе предварительного трудового соглашения Samsung, которое устанавливает минимальный порог для всех сотрудников, занимающихся производством полупроводников, но позволяет сотрудникам подразделения по производству микросхем памяти зарабатывать гораздо больше, поскольку большая часть премии работников привязана к результатам деятельности подразделения, в котором они работают.

Напомним, приводимые здесь цифры основаны на прогнозах и не являются гарантированными выплатами. Более того, новая премия не будет выплачиваться наличными. Специальная премия для сотрудников подразделения по производству полупроводников будет выплачиваться полностью акциями Samsung Electronics после уплаты налогов. Одна треть этих акций может быть продана немедленно, в то время как остальные акции «блокируются» равными частями на один и два года.

У всех есть минимальный порог

Соглашение предусматривает специальный бонус за результаты управленческой деятельности для отдела Device Solutions (DS), который представляет собой полупроводниковый бизнес Samsung. DS включает в себя производство микросхем памяти, контрактное производство, проектирование логических микросхем для систем на основе большой интегральной схемы (System LSI)» и общие для всех подразделений организаций.

Общий фонд специальных бонусов установлен на уровне 10,5% от согласованного показателя эффективности бизнеса, без ограничения для индивидуального сотрудника. В местных расчетах в качестве ориентира использовалась операционная прибыль DS, хотя окончательная метрика может поменяться в будущем.

Затем фонд делится на две части. Первые 40% распределяются по всем подразделениям DS - независимо от того, к какому подразделению принадлежит сотрудник.

Если в этом году будут достигнуты отраслевые прогнозы по операционной прибыли в 300 трлн вон (199 млрд. долл. США), общий фонд спецбонусов составит 31,5 трлн вон (21 млрд. долл. США). Доля в размере 40 процентов, распределяемая по всем подразделениям DS, составит 12,6 трлн вон (8,4 млрд. долл. США), или около 160 млн вон (106 тыс. долл. США) на человека при распределении между примерно 78 000 сотрудников DS.

Почему память вырывается вперед

Остальные 18,9 трлн вон (12,6 млрд. долл. США) будут распределены в зависимости от результатов деятельности каждого подразделения. При текущих предположениях это в основном пойдет на пользу подразделению памяти, которое обеспечивает прибыль Samsung от чипов благодаря высокому спросу на продукты памяти, связанные с ИИ. Подразделения фаундри (контрактное производство) и систем на основе БИС (System LSI), рассматриваемые в отчетных расчетах как убыточные, получат гораздо меньше из этой части, зависящей от результата работы каждого подразделения.

По местным оценкам, доля сотрудников подразделения памяти из этой же части составит около 380 млн вон (253 тыс. долл. США) на каждого.

Кроме того, сохраняется действующая система OPI Samsung. OPI, или поощрение за общие результаты — это ежегодная бонусная программа Samsung, основанная на прибыли, которая может выплачивать до 50 процентов годового оклада сотрудника в зависимости от результатов того или иного подразделения. Для сотрудника подразделения памяти, зарабатывающего 100 млн вон (66 тыс. долл. США) в год, OPI может составить 50 млн вон (33 тыс. долл. США).

Таким образом, совокупная сумма для работников подразделения по производству микросхем памяти приближается к 600 млн вон (399 тыс. долл. США): около 160 млн вон (106 тыс. долл. США) – это минимальная сумма для всех подразделений DS, около 380 млн вон (253 тыс. долл. США) – та часть, зависящая от результатов работы подразделения, и до 50 млн вон (33 тыс. долл. США) в рамках OPI.

Руководитель Управления кадров отдела DS компании Samsung Electronics Ё Мён Гу (слева направо), министр труда Южной Кореи Ким Ён Хун и лидер профсоюза Чхве Сын Хо пожимают друг другу руки после подписания предварительного соглашения о заработной плате в Сувоне, провинция Кёнги, в среду (Объединенный пресс-корпус Ренхап)

Общие для всех подразделений организаций находятся между подразделением по производству микросхем памяти и убыточными подразделениями, не связанными с производством памяти. Это организаций внутри DS, занимающиеся исследованиями, производственной инфраструктурой и вспомогательными функциями, не связанные с производством какого-либо конкретного продукта. Соглашение устанавливает их выплат на уровне 70 процентов от того, что получает подразделение по производству микросхем памяти, что при том же сценарии операционной прибыли DS в 300 триллионов вон (199 млрд. долл. США) дает им бонус в размере примерно 430 миллионов вон (285 тыс. долл. США).

Сотрудники подразделений фаундри и систем на основе БИС в этом году в основном получат минимальную, общую по всем подразделениям DS выплату, оцениваемую в 160 млн вон (106 тыс. долл. США), поскольку «штрафные санкции» для убыточных подразделений отложены на один год. С 2027 года убыточные подразделения будут получать только 60% от общей ставки выплат, рассчитанной из общего фонда DS.

Заключительная оговорка

Эта система рассчитана на 10 лет, но только при условии, что DS, отдел по производству полупроводников, преодолеет высокие планки прибыли. Специальный бонус выплачивается, если DS покажет годовую операционную прибыль в размере 200 трлн вон (133 млрд. долл. США) с 2026 по 2028 год и 100 трлн вон (66 млрд. долл. США) с 2029 по 2035 год.

Это условие имеет значение в циклическом бизнесе. DS зафиксировал операционный убыток в размере 14,9 трлн вон (9,9 млрд. долл. США) в 2023 году во время последнего спада на рынке памяти.

Данная сделка приближает Samsung к модели «вознаграждения, привязанной к прибыли», которую ее конкурент SK hynix уже принял - в сентябре прошлого года она сняла ограничение на свою систему распределения прибыли и привязал выплаты к 10 процентам операционной прибыли.

mjh@heraldcorp.com

#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #полупроводники #ципы #микросхемы #память #самсунг #электроника #финансы #бизнес #премии #бонусы #зарплата #карьера #общество #культура #искусство #азия