Профсоюз работников Samsung, не занятых в производстве чипов, добивается судебного запрета на голосование по вопросу о заработной плате
- 56 минут назад
- 3 мин. чтения
Корреспондент Чжи Е Ын
Судебный иск возник на фоне протестов работников, не занятых в производстве микросхем, против предварительного соглашения, предусматривающего значительные премии
Лидеры профсоюза Donghaeng компании Samsung Electronics, в основном состоящего из сотрудников отдела «Device eXperience (DX)», выступают перед журналистами возле здания Районного суда Сувона в провинции Кёнги во вторник - перед тем как подать ходатайство о вынесении судебного запрета на проведение голосования по предварительному соглашению о заработной плате между руководством и профсоюзом (Ренхап)
Голосование по предварительному соглашению о заработной плате Samsung Electronics на 2026 год столкнулось с юридическим оспариванием в последнюю минуту после того, как профсоюз, представляющий сотрудников, не связанных с чиповым бизнесом компании, обратился в суд с просьбой приостановить голосование, утверждая, что его члены были несправедливо исключены.
Профсоюз Samsung Electronics Donghaeng заявил во вторник, что подал в Районный суд Сувона ходатайство о вынесении судебного запрета на приостановку текущего голосования по предварительному соглашению, достигнутому между компанией и представительным профсоюзом.
По состоянию на 10:00 утра вторника 51 835 из 57 305 имеющих право голоса членов Профсоюза работников Samsung Electronics (Samsung Electronics Labor Union или SELU), крупнейшего профсоюза компании и член совместной переговорной группы, приняли участие в голосовании, что составило явку 90,45%. Ожидается, что результаты будут объявлены в 10:00 утра в среду.
На долю крупнейшего профсоюза приходится 57 305 из 65 492 имеющих право голоса участников голосования. На долю Общенационального профсоюза Samsung Electronics (The National Samsung Electronics Union или NESU), занимающего второе место, приходится около 12,5 процента.
Спорным вопросом является то, следовало ли разрешать голосовать членам профсоюза Donghaeng. Donghaeng утверждает, что крупнейший профсоюз исключил его из голосования, опасаясь противодействия со стороны сотрудников подразделений Samsung, не связанных с производством полупроводников, в том числе отдела «Device eXperience (DX)», курирующего смартфоны, телевизоры и бытовую технику.
Перед началом голосования Чхве Сын Хо, глава крупнейшего профсоюза, 20 и 21 мая направил электронные письма профсоюзу Donghaeng с просьбой провести собственное голосование по соглашению о заработной плате и предоставить список членов до 14:00 21 мая.
«Профсоюз работников Samsung Electronics будет уважать избирательные права всех профсоюзов», — написал Чхве.
Численность членов профсоюза Donghaeng затем за один день выросла с примерно 2 600 до около 13 000 человек — по словам профсоюза, этот скачок отражал растущее недовольство сотрудников DX в связи с предварительным соглашением.
Однако утром в день голосования Чхве заявил, что соглашение уже было подписано 20 мая, после того как Donghaeng утратил свой статус в объединенной переговорной группе. Он сказал, что, следовательно, право голоса будет ограничено членами профсоюзов, оставшихся в группе, согласно спискам, представленным к установленному сроку.
Donghaeng изначально участвовал в переговорах в качестве члена объединенной переговорной группы, но позже вышел из нее, заявив, что мнения сотрудников DX не находят должного отражения.
Пак Чжэ Ён, глава Donghaeng, обвинил представительный профсоюз в отказе профсоюзам-меньшинствам в равноправном обращении и праве голоса.
«Это поспешное соглашение показывает, что компания и представительный профсоюз считают, что любое решение представителя на переговорах должно просто приниматься, даже если оно несовершенно», — сказал Пак. «Мы не стремимся к вознаграждениям, привязанным к результатам работы. Все, о чем мы просим, — это справедливое обращение в рамках одной и той же компании».
В воскресном уведомлении Donghaeng сообщила, что наняла юридическую фирму Daejeong для принятия дальнейших юридических мер, включая ходатайство о приостановлении действия результатов голосования, иск об аннулировании голосования и жалобу о предполагаемом нарушении обязанности справедливого представительства.
Предварительное соглашение касается нового специального бонуса за результаты управления для подразделений Samsung по производству полупроводников и изменения формулы финансирования общего поощрения за результаты деятельности компании (OPI), которое может составлять до 50 процентов годового оклада сотрудника. Согласно соглашению, фонд OPI будет формироваться на основе 10 процентов операционной прибыли, заменив текущую формулу добавленной экономической стоимости.
Отраслевые наблюдатели считают, что соглашение, скорее всего, будет одобрено, если не произойдет неожиданного поворота событий, в основном потому, что, по оценкам, 80–90% членов профсоюза Samsung Electronics, имеющих право голоса, являются сотрудниками отдела «Device Solutions (DS)», курирующего бизнес Samsung по производству полупроводников.
Некоторые сотрудники DS - особенно те, кто работает в подразделениях систем на основе БИС (System LSI) и контрактного производства (фаундри) - выразили недовольство размером бонусов, предусмотренных предварительным соглашением. Тем не менее усталость от затянувшихся переговоров о заработной плате, по-видимому, заставила многих сотрудников высказаться в пользу скорейшего урегулирования.
Этот спор также отражает недовольство сотрудников DX растущим разрывом в уровне вознаграждения по сравнению с подразделениями Samsung, занимающимся производством полупроводников.
Предварительное соглашение может предоставить сотрудникам DS вознаграждение, основанное на результатах работы, в размере от примерно 210 млн вон до 600 млн вон (от 139 100 до 398 200 долларов) до уплаты налогов, исходя из годового оклада в 100 млн вон (66 тыс. долл. США). Сотрудники DX, напротив, как ожидается, получат акции компании на сумму около 6 млн вон (4 тыс. долл. США).
Комментарии