Опасения по поводу забастовки в Samsung охватывают всю «Корпорацию «Корея»
- 3 часа назад
- 3 мин. чтения
Корреспондент Ан Сон Ми
От микросхем до верфей: профсоюзы выдвигают жесткие требования о распределении прибыли, усиливая опасения по поводу более широких трудовых волнений
На фотографии — штаб-квартира Samsung Electronics в Сувоне, провинция Кёнги, в понедельник утром (Лим Се Чжун/The Korea Herald)
Промышленный костяк Южной Кореи сталкивается с самой серьезной за последние годы волной трудовых беспорядков, что вызывает опасения по поводу сбоев в глобальных технологических и автомобильных цепочках поставок в критический для экономики момент.
В центре напряженности находится Samsung Electronics, где работники готовятся к беспрецедентной 18-дневной забастовке, которая начнется в четверг.
Крупнейший профсоюз компании требует отмены действующего ограничения на премии за результаты работы и введения новой системы, при которой до 15 процентов операционной прибыли будет распределяться среди сотрудников. Исходя из оценок отрасли, согласно которым Samsung может получить в этом году 300 трлн вон (199 млрд долл. США) годовой операционной прибыли, предложенная формула может привести к выплате премий на сумму до 45 трлн вон (30 млрд. долл. США).
Руководство Samsung выступает против институционализации такой системы, аргументируя это тем, что фиксированное, неограниченное распределение прибыли может подорвать долгосрочный инвестиционный потенциал в высокоцикличной полупроводниковой отрасли, которая требует гибкого финансового управления и огромных капиталовложений.
Во вторник Samsung Electronics и профсоюз проводили посреднические переговоры под эгидой правительства в последней попытке предотвратить то, что может стать крупнейшей забастовкой в истории крупнейшего в мире производителя микросхем памяти. Профсоюз предупредил, что в случае провала переговоров в забастовке могут принять участие более 50 000 работников.
Отраслевые наблюдатели отмечают, что исход переговоров Samsung может стать переломным моментом для отношений между работодателями и работниками во всех компаниях Южной Кореи.
«Другие компании и профсоюзы внимательно следят за ситуацией», — сказал Хван Ён Сик, профессор бизнес-администрирования в Университете Сечжон. «Как только Samsung создаст прецедент, он фактически может стать стандартом и ориентиром для других отраслей».
Хван предупредил, что если профсоюзу Samsung удастся институционализировать структуру участия в прибылях, напрямую связанную с операционной прибылью, «эффект домино по всей южнокорейской промышленности может быть огромным».
Распространение по всей «Корпорации «Корея».
Обеспокоенность распространяется далеко за пределы Samsung. Профсоюзы Hyundai Motor, HD Hyundai Heavy Industries, Hanwha Ocean и технологических компаний, таких как Kakao, активизируют коллективные действия с агрессивными требованиями повышения заработной платы и бонусов.
Профсоюзы Hyundai Motor и Kia недавно представили требования по заработной плате, включающие премии в размере 30 процентов от чистой прибыли. Профсоюзы HD Hyundai Heavy Industries добиваются премий в размере не менее 30 процентов от операционной прибыли после рекордных доходов судостроительной компании.
Работники Hanwha Ocean, Samsung Biologics, LG Uplus и Kakao также активизировали призывы к внедрению систем вознаграждения, более непосредственно связанных с результатами деятельности компаний.
Представители отрасли предупреждают, что формализация фиксированных структур выплат, привязанных к операционной прибыли, может ослабить способность компаний поддерживать инвестиции в периоды спада, особенно в таких капиталоемких секторах, как производство полупроводников.
Эти опасения еще более актуальны для небольших поставщиков и субподрядчиков, которые работают с гораздо меньшей рентабельностью, чем крупные конгломераты.
«Если системы бонусов с фиксированной долей станут нормой в крупных корпорациях, небольшие фирмы также столкнутся с давлением со стороны работников, требующих аналогичных условий, несмотря на отсутствие финансовых возможностей для их обеспечения», — сказал представитель отрасли.
Беспокойство еще более усилилось после внесения изменений в трудовое законодательство Южной Кореи, широко известных как «Закон о желтых конвертах», которые расширили защиту профсоюзной деятельности и права на коллективные переговоры для субподрядчиков.
Критики утверждают, что эти изменения могут ускорить возникновение трудовых конфликтов в сетях субподряда и промышленных цепочках поставок.
«Субподрядчики неизбежно будут требовать к себе такого же отношения, как и к основным подрядчикам», — сказал профессор Хван. «Материнские компании будут все чаще втягиваться в переговоры, которых раньше могли избежать».
Эскалация трудовых конфликтов происходит в особенно деликатный момент для экспортно-ориентированной экономики Южной Кореи, которая и без того сталкивается с усиливающейся конкуренцией со стороны китайских соперников в ключевых отраслях, включая полупроводники, электромобили, судостроение и аккумуляторы.
Представители отрасли предупреждают, что затянувшаяся нестабильность на рынке труда может еще больше ускорить перенос инвестиций и производства за рубеж, поскольку корейские компании продолжают расширять производственные мощности в США, Юго-Восточной Азии и Европе для управления геополитическими и операционными рисками.
Комментарии