Южнокорейские рабочие, сытые по горло издевательствами на рабочем месте, стали более воодушевленными благодаря новым, более жестким законом о труде, который позволяет тайно фиксировать предполагаемые злоупотребления или домогательства со стороны их начальников, что увеличило продажи высокотехнологичных аудио и видео устройств. Гаджеты, замаскированные под кожаные ремни, очки, ручки и флешки, становятся популярными среди сотрудников в стране, где оскорбительное поведение людей, находящихся у власти, настолько распространено, что появилось отдельное слово для этого - «габджил».
(Reuters) Несколько инцидентов попали в заголовки на международном уровне, наиболее известный случай - Korean Air 2014 года, когда вице-президент авиакомпании Хизер Чо напала на члена экипажа по поводу того, как он подавал орехи макадамии в первом классе самолета. Чан Сон Чоль, исполнительный директор фирмы Auto Jungbo Co. Ltd., сообщил Reuters, что скрытые записывающие устройства «продавались как горячие пирожки» с тех пор, как в конце прошлого года южнокорейское правительство внесло изменения в трудовое законодательство. Согласно новому закону, который вступил в силу 16 июля, владельцы компаний, которые «несправедливо понижают в должности или увольняют» работников, заявляющих о преследовании, могут быть лишены свободы на три года или оштрафованы на сумму до 30 миллионов вон (24 700 долларов США). Агентство Reuters напрямую поговорило с несколькими сотрудниками, использующими секретные устройства, подобные Джеймсу Бонду, и заметило, что около 100 человек рассказали об их использовании в онлайн-чате под названием Габджил 119, созданном юристами для предоставления бесплатных советов касательно случаев оскобления. По словам Чана, продажи диктофонов Auto Jungbo Co. в этом году удвоились - до 80 устройств в день. По его прогнозам, продажи также удвоятся в этом календарном году до 1,4 миллиарда вон. Чан, чья компания является одной из 20 южнокорейских фирм, которые продают устройства напрямую и поставляют товары другим розничным торговцам, говорит, что другие популярные устройства включают электронные ключи от машины и зажигалки. «Честно говоря, вы можете делать любые формы», - сказал он, показывая Reuters свой ассортимент устройств. «Эта оправа для очков - видеокамера; она полезна там, где вы не можете носить некоторые из этих устройств. Однако ручка - самая популярная». 34-летний авиаинженер, использующий сайт «Габджил-119», поделился с Reuters аудиозаписью человека, который, по его словам, был его боссом. Босс ругал его за то, что он взял отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Инженер сделал запись на своем телефоне, но вышеописанное противостояние убедило его, что ему нужно что-то более осторожное, поэтому он взял диктофон в форме USB, чтобы «всегда носить его с собой». Культуре «габджила» в Южной Корее способствовали традиции почтения к статусу во всех сферах жизни, от школ до бизнес-конгломератов, управляемых одной семьей. Спустя несколько лет после того, как Хизер Чо приказала вернуть самолет Korean Air обратно к воротам из-за мешки с орехами, ее сестра Эмили Чо, руководитель Hanjin Kal Corp, (материнская компания данной авиакомпании), якобы бросила напиток в участника деловой встречи. В другом инциденте видео показало, что Ян Чин Хо, исполнительный директор технологической компании WeDisk, нападает на сотрудника из-за проблем с производительностью. Хизер Чо подала в отставку с поста Korean Air и была заключена в тюрьму на несколько месяцев за создание помех для безопасности полетов. Ее сестра Эмили публично извинилась и подала в отставку, но потом вернулсь в совет директоров HanjinKal в июне этого года. Ян Чин Хо был арестован по обвинению в нападении и принуждении в декабре и сейчас находится под судом. Эти громкие дела привели к общественному протесту, который вызвал культурный переосмысление, побудив местные СМИ переименовать новую легализацию в «Закон имени Ян Чин Хо». Министерство труда Южной Кореи сообщило Reuters, что по состоянию на 29 августа 572 сотрудника воспользовались новым законом для подачи жалоб на своего работодателя, что составляет в среднем 17,9 случаев в день. «Габджил 119» сказал, что около 58 процентов из 1844 запросов, выложенных в чате после вступления в силу нового закона о труде, касались домогательств на рабочем месте, что гораздо выше, чем 28 процентов из 11 938 запросов за предыдущие шесть месяцев.(Reuters) #herald #heraldkorea #южнаякорея #southkorea #korea #корея #технология #оскробление #шпионскиеустройства #домогательство #общество #культура #техника #диктофон #скандал