Корейские больницы должны будут нанять временный персонал, если их сотрудники уйдут на отпуск по уходу за ребенком

Корреспондент Юн Мин Сик

Новое правило призвано снизить дополнительную нагрузку на врачей, медсестер и медицинских техников

16 июня представители органов здравоохранения в Кванджу осматривают оборудование в машине скорой помощи. (Ренхап)

Как сообщило в четверг Министерство здравоохранения и социального обеспечения Южной Кореи, в ближайшее время многопрофильные больницы и другие медицинские учреждения будут обязаны нанимать временный персонал для замены медицинских работников, уходящих в отпуск по уходу за ребенком.

Больницы третьего уровня должны подсчитать количество часов, потерянных за последние три года из-за отпусков, предоставленных врачам, медсестрам и медицинским техникам в связи с родами и уходом за детьми — включая отпуска, предоставлямые в связи с выкидышами, мертворождениями и лечением бесплодия — а затем прибавить это число к среднему количеству отработанных часов за данный период.

Эта мера принята в соответствии с недавним изменением в постановлении об исполнении Закона ЮК об оказании помощи медицинским работникам.

Меньшие по размеру медицинские учреждения также будут обязаны нанимать дополнительный персонал в соответствии с критериями, установленными министром здравоохранения, в зависимости от их типа, размера и сферы деятельности.

Изменения будут вводиться постепенно, начиная с 20 августа.

Больницы третьего уровня — это многопрофильные больницы, назначенные министром здравоохранения для оказания высокоспециализированных медицинских услуг при лечении тяжелых заболеваний. Они должны иметь не менее 20 специализированных отделений, функционировать в качестве региональных центров медицинской помощи и получать более высокие выплаты из государственной программы медицинского страхования.

По словам официальных лиц, цель данного изменения — обеспечить, чтобы работники больниц могли уходить в отпуск по уходу за ребенком, не беспокоясь о том, что их коллегам придется брать на себя дополнительную нагрузку.

Недавнее исследование Корейского института государственных финансов показало, что большинство корейских работников поддерживают идею отпуска по уходу за ребенком для отцов, однако более 50 процентов заявили, что не хотели бы, чтобы их коллеги-мужчины брали такой отпуск из-за увеличения рабочей нагрузки.

minsikyoon@heraldcorp.com

#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #больница #карьера #отпуск #работа #бизнес #финансы #общество #культура #искусство #азия