Некоторые пожилые корейцы могут помнить группу женщин из провинции, садящихся в самолет и направляющийся на Окинаву в международном аэропорту Кимпхо, чтобы работать на ферме на южном японском острове - где-то в конце 1950-х годов. Это был праздник, потому что эти молодые женщины представляли собой первых южнокорейских рабочих-мигрантов, покинувших свои дома, чтобы заработать иностранные деньги по контракту, заключенному правительством.
Несколько лет спустя военное правительство, пришедшее к власти в результате переворота, предприняло дополнительные усилия по отправке молодых рабочих за границу в рамках своего плана экономического развития, для которого требовалось как можно больше иностранной валюты. Первой целью была Западная Германия - еще одна разделенная страна, такая как Южная Корея, которая добилась наибольшего успеха в послевоенном экономическом росте в Европе и нуждалась в большом объеме иностранной рабочей силы.
В период с 1963 по 1977 год 80 000 южнокорейских мужчин и 11 000 южнокорейских женщин работали на угольных шахтах и в больницах Западной Германии, в то время как правительство Бонна и немецкие финансовые организации предоставили Сеулу государственные и коммерческие ссуды на общую сумму около 150 миллионов немецких марок, которые потом направляли на создание промышленных объектов. Ходили слухи, что выплаты корейским горнякам и медсестрам служили залогом для немецких кредитов. В любом случае общая сумма их зарплат составляла до 2 процентов годового объема экспорта Южной Кореи за этот период.
Прошло время, и многое изменилось, в том числе перемещение рабочих через океан. Сейчас в Южной Корее около 2 миллионов иностранцев, которые в основном наняты небольшими промышленными фирмами, нуждающимися в чернорабочих. Это число было на 3 процента меньше, чем в прошлом году, но ожидается, что оно возрастет, когда ограничения COVID-19 будут сняты во всем мире.
По данным Статистического управления ЮК, граждане Китая корейской национальности составляют наибольшую часть из 614 000 человек, за ними следуют 225 000 этнических китайцев, 208 000 вьетнамцев, 171 000 тайцев, 78 000 непальцев, 65 000 узбеков и меньшее количество выходцев из Индии, Пакистана, Камбоджи и Индонезии.
Между тем, население Южной Кореи зафиксировало отрицательный рост 13 квартал подряд по состоянию на 30 июня, когда суммарный коэффициент рождаемости в стране достиг тревожного значения 0,75 - самого низкого уровня в мире, в то время как около 2,1 обеспечивает стабильное население. В этой стране, уже известной самым высоким или вторым по величине в мире уровнем разводов и самоубийств, наступил еще и демографический кризис - с крайне низкой долей женщин, желающих рожать детей.
В этой стране с населением 51 миллион человек общее число новорожденных во втором квартале 2022 года впервые опустилось ниже 60 000, а число рождений за все первое полугодие составило 128 138, что на 6 процентов или 8116 чел. меньше, чем в прошлом году. Коэффициент рождаемости 0,75 означает, что почти половина южнокорейских женщин детородного возраста не хотят рожать, учитывая, что еще есть женщины, рожающие двух и более детей.
Неуклонно растущая ожидаемая продолжительность жизни в Южной Корее, где качественная медицинская помощь становится все более доступной, немного замедляет темпы сокращения населения в эти годы в статистических отчетах. Искаженная структура населения омрачает перспективы этой страны на сохранение пульса социальной и экономической деятельности. Меньшему числу людей приходится потеть, чтобы накормить больше ртов. Механизация ферм повышает продуктивность сельского хозяйства в стране, но мы видим все больше и больше импортных продуктов на наших кухнях.
Ученые, а также религиозные люди предсказывают, что рождаемость в конечном итоге восстановится, причем некоторые предсказывают, что это случится уже в 2030-х годах, поскольку воздержание от брака и рождения детей противоречит человеческой природе любви и полового стремления к воспроизводству. Однако, пока это время не наступит, население будет сокращаться, а человеческих ресурсов будет не хватать для промышленности и национальной обороны. Тогда как мы готовы к более широкому открытию наших рабочих мест для иностранцев?
С 2018 года писатель-фрилансер Ву Чун Хи следит за жизнью в Южной Корее 20-летней камбоджийки, которая работала на ферме в провинции Северный Кёнсан, собирая листья кунжута, или «кеннип», которые часто подают в качестве гарнира. В своем недавно опубликованном отчете «Борьба с Кеннипом — 1500 дней с камбоджийскими рабочими-мигрантами» Ву рассказывает, как женщина по имени Нимол боролась против планов своего корейского работодателя платить меньше за большую работу.
Имея официальное разрешение на работу от Министерства занятости и труда Южной Кореи, Нимол заключила контракт со своим работодателем на восьмичасовой рабочий день (с 7 утра до 6 вечера, включая три часа перерывов), чтобы получать 40 000 вон в день. На практике ей пришлось работать 11 часов 20 минут, чтобы собрать необходимый объем съедобных листьев. Ее невыплаченная зарплата составила 20 миллионов вон, из которых только 7,5 миллиона вон было возмещено благодаря вмешательству чиновников министерства.
Жалобы могут привести к увольнению владельца фермы, что означает возможную депортацию. Ситуация с коллегами Нимола из Таиланда, которые просрочили свое разрешение на работу, еще хуже, потому что они не могли спорить со своим работодателем об условиях труда или расспрашивать их о разнице между их зарплатой и официальной минимальной заработной платой, пишет Ву.
Они обращаются за советом к Global Citizens’ Terminal, объединению нынешних и бывших рабочих-мигрантов с более безопасным статусом пребывания, которое учит посетителей, как подготовиться к спорам с работодателями. В фотогалерее мобильного телефона Нимол есть снимки ее цифровых часов, на которых видно, как она работает до 7 утра рядом с пачкой кеннипа, которую она уже собрала. Она работала 330 часов в месяц, что на 100 часов сверх того, что требуется по ее контракту, и у нее была задолженность по зарплате.
Однако эти отдельные случаи, которые Ву привела в своей истории, не помешают многим азиатским молодым людям лелеять свою «корейскую мечту». В ближайшие дни они будут приезжать сюда во все возрастающей численности, чтобы устроиться на работу, которая требует ловких рук, но избегают образованные корейцы.
Как мы помним, к счастью, западногерманские работодатели оставили мало историй о несправедливости по отношению к рабочим из бедной и далекой азиатской страны, и в последующие десятилетия отношения между двумя народами оставались дружными. Могут быть проблемы с рабочими-мигрантами из Вьетнама, Индии, Пакистана, Узбекистана и Китая, но принимающая сторона должна обеспечить справедливое отношение к тем, кто необходим для поддержания корейской экономики. И почему бы не иметь в этих развивающихся странах много граждан и семей, дружественно настроенных к Южной Корее?
Ким Мён Шик
Ким Мён Шик — бывший автор редакционных статей для The Korea Herald и управляющий редактор Korea Times. – Ред.
Эдвин Чой (edwin@heraldcorp.com)
Comments