(123rf)
Начиная со следующего года, верхний предел пособий по уходу за ребенком в Южной Корее увеличится до 2,5 млн вон (1740 долл. США) в месяц, что на 1 млн вон больше текущего лимита, объявило Министерство занятости и труда ЮК во вторник.
Изменения, одобренные на заседании Кабинета министров ЮК, вступят в силу 1 января 2025 года. Работники также смогут одновременно подавать заявления на отпуск по уходу за ребенком (используемый теми, кто воспитывает маленьких детей) и на отпуск по беременности и родам (используемый родителями новорожденных). Если работодатели не одобрят отпуск по уходу за ребенком в течение двух недель с момента получения заявления, сотрудникам будет разрешено взять отпуск, как было запрошено.
Ежемесячный лимит пособий по уходу за ребенком увеличится с 1,5 млн вон (1044 долл. США) до 2,5 млн вон (1740 долл. США). Согласно пересмотренной политике, родители, берущие 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, получат в общей сложности 23,1 млн вон (16 078 долл. США), что на 5,1 млн вон (3550 долл. США) больше текущего размера пособия.
Для пар, которые используют систему совместного отпуска по уходу за ребенком, лимит на первый месяц увеличится на 500 000 вон (348 долл. США) до 2,5 млн вон (1740 долл. США). Родители-одиночки, берущие отпуск по уходу за ребенком, увидят аналогичное увеличение, при этом лимит на первые три месяца достигнет 3 млн вон (2088 долл. США).
Действующая система, которая удерживает четверть пособий, выплачиваемых по возвращении на работу, будет отменена в следующем году, что позволит родителям получать полную сумму пособия в течение периода отпуска.
Для дальнейшей поддержки семей работники также смогут подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком одновременно с запросом отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для отцов. Работодатели должны одобрить заявления на отпуск по уходу за ребенком в письменной форме в течение 14 дней. Если ответа не будет, отпуск будет автоматически одобрен.
Ныне действующий закон Южной Кореи не устанавливает конкретные процедуры, а только гласит, что компания должна разрешить отпуск по уходу за ребенком, что вызывает вопросы о реализации системы.
Правительство также вводит дополнительные меры поддержки для предприятий. Малые и средние предприятия смогут получать до 1,2 млн вон (835 долл. США) в месяц для найма замещающих работников во время отпуска по уходу за ребенком.
Работодатели, выплачивающие компенсацию коллегам, которые выполняют работу получателей отпуска по уходу за ребенком, получат 200 000 вон (139 долл. США) в месяц из недавно созданного фонда поддержки.
Чхве Чон Юн
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #дети #роды #отпуск #бизнес #финансы #общество #культура #азия #воспитание #семья
Comments