В Южной Корее суд признал курьера наемным работником

Корреспондент Юн Мин Сик

Апелляционный суд Южной Кореи постановил, что между работниками платформ и работодателем существуют трудовые отношения в части заработной платы и обязанностей

Во вторник перед зданием Национального агентства полиции Южной Кореи в Сеуле прошел митинг курьеров и велокурьеров, входящих в профсоюз, в связи с проблемой парковки мотоциклов (Ренхап)

Апелляционный суд Сеула признал курьера наемным работником в соответствии с Законом ЮК о трудовых нормах. Это решение может повлиять на правовой статус работников, нанимаемых через онлайн- и мобильные платформы доставки.

По информации Корейского профсоюза работников общественного обслуживания и транспорта, опубликованной в среду, Апелляционный суд Сеула в пятницу частично удовлетворил иск курьера, входящего в профсоюз, который подал гражданский иск против местной платформы доставки с требованием выплаты задолженности по заработной плате и восстановления на работе.

Как сообщили в профсоюзе, суд постановил, что если работник выполнял работу под руководством и контролем платформы, он должен считаться наемным работником.

Большая часть рынка доставки еды в Корее обслуживается работниками, нанятыми через мобильные или онлайн-платформы, а не непосредственно ресторанами. Однако работников платформ доставки, как правило, рассматривают как независимых подрядчиков, отчасти потому, что они могут выбирать, принимать ли им заказы на доставку или отклонять их.

Согласно последнему правительственному опросу, опубликованному в 2024 году, по состоянию на 2023 год в Корее насчитывалось 883 000 работников платформ, в том числе 485 000 — в сфере доставки и автотранспортных услуг.

Юридическое признание в качестве наемного работника даст таким работникам право на защиту в соответствии с Законом ЮК о трудовых нормах, включая гарантию занятости, оплачиваемый отпуск, выходное пособие и другие льготы.

Суд низшей инстанции вынес решение не в пользу работника, заявив, что платформа не назначала конкретных задач и не давала подробных инструкций, а также что свобода действий работника свидетельствовала о том, что он не является наемным работником.

Однако Апелляционный суд Сеула установил, что работники платформы по доставке не могут самостоятельно получать заказы на доставку и что их заработная плата фактически определяется компанией. Исходя из этого, по словам профсоюза, суд постановил, что данный работник должен рассматриваться как наемный работник.

«Данное решение признает статус работников платформ в качестве наемных работников. Оно показывает, что работодатели не могут уклоняться от обязательств, предусмотренных Законом ЮК о трудовых стандартах, включая страхование, оплачиваемый отпуск и выходное пособие», — заявили в профсоюзе.

minsikyoon@heraldcorp.com

#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #бизнес #финансы #закон #труд #работа #курьер #общество #культура #искусство #азия